{"id":1804,"date":"2017-04-03T17:42:29","date_gmt":"2017-04-03T15:42:29","guid":{"rendered":"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/?p=1804"},"modified":"2017-11-01T22:00:05","modified_gmt":"2017-11-01T20:00:05","slug":"demission-dans-quel-cas-beneficier-dune-indemnite-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/demission-dans-quel-cas-beneficier-dune-indemnite-chomage\/","title":{"rendered":"Si je d\u00e9missionne, puis-je b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une indemnit\u00e9 ch\u00f4mage?"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-1804\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-1804-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-1804-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-1804-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><strong>D\u00e9mission l\u00e9gitime.<\/strong> \u00ab\u00a0Si je d\u00e9missionne, je ne toucherai pas le ch\u00f4mage\u00a0\u00bb. Combien de salari\u00e9s renoncent \u00e0 quitter volontairement leur emploi faute de protection contre le ch\u00f4mage? La rupture conventionnelle offre une alternative. Mais si l'employeur refuse, la d\u00e9mission prive en principe le salari\u00e9 de ses indemnit\u00e9s ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Cependant, une d\u00e9mission peut \u00eatre jug\u00e9e l\u00e9gitime et ouvrir droit aux allocations ch\u00f4mage dans les cas \u00e9num\u00e9r\u00e9s par un <a href=\"http:\/\/www.unedic.org\/article\/accord-d-application-ndeg-14-du-14-mai-2014\">accord d\u2019application du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral d\u2019indemnisation du ch\u00f4mage<\/a>.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9mission l\u00e9gitime peut \u00eatre motiv\u00e9e par :<\/p>\n<ul>\n<li>votre changement de lieu de r\u00e9sidence pour raison familiale\u00a0;<\/li>\n<li>votre changement d\u2019emploi\u00a0;<\/li>\n<li>le comportement fautif de votre employeur\u00a0;<\/li>\n<li>la sp\u00e9cificit\u00e9 de votre contrat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h1><span style=\"color: #4f7bb0;\">1.\u00a0 Le changement de lieu de r\u00e9sidence pour raison familiale<\/span><\/h1>\n<p>Une d\u00e9mission motiv\u00e9e par un changement de lieu de r\u00e9sidence est l\u00e9gitime dans cinq situations li\u00e9es au contexte familial<strong> :<br \/> <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mineurs de 18 ans.<\/strong> Pour les mineurs de 18 ans, la d\u00e9mission motiv\u00e9e par le d\u00e9m\u00e9nagement de ses parents ou grands-parents ou de la personne qui exerce l\u2019autorit\u00e9 parentale.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 d\u2019au moins 18 ans<\/strong>, plac\u00e9 sous sauvegarde de justice, curatelle ou tutelle, qui rompt son contrat de travail pour suivre son parent d\u00e9sign\u00e9 mandataire sp\u00e9cial, curateur ou tuteur (nouveau cas de d\u00e9mission l\u00e9gitime pr\u00e9vu par <a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/indemnisation\/textes-reglementaires\/conventions-dassurance-chomage\/accord-dapplication-ndeg-14-du\">l'accord d'application n\u00b0 14 du 14 avril 2017 pris pour l'application des articles 2, 4 e) et 26 \u00a71er b) du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral annex\u00e9 \u00e0 la convention du 14 avril 2017 relative \u00e0 l'assurance ch\u00f4mage<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9m\u00e9nagement du conjoint<\/strong>. La d\u00e9mission du salari\u00e9 pour suivre son conjoint qui change de lieu de r\u00e9sidence pour exercer un nouvel emploi, salari\u00e9 ou non salari\u00e9. Le nouvel emploi peut notamment\u00a0:\n<ul>\n<li>\u00eatre occup\u00e9 \u00e0 la suite d'une mutation au sein d'une entreprise\u00a0;<\/li>\n<li>\u00eatre la cons\u00e9quence d'un changement d'employeur d\u00e9cid\u00e9 par l'int\u00e9ress\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>correspondre \u00e0 l'entr\u00e9e dans une nouvelle entreprise par un travailleur qui \u00e9tait ant\u00e9rieurement priv\u00e9 d'activit\u00e9\u00a0;\u00a0\u00bb (Accord d\u2019application n\u00b014 du 14 mai 2014, Chap. 1 \u00a71, b).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>PACS ou mariage<\/strong>. Le salari\u00e9 dont le d\u00e9part s'explique par son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarit\u00e9 entra\u00eenant un changement de lieu de r\u00e9sidence. Dans ce cas, moins de 2 mois doivent s\u2019\u00e9couler entre la date de la d\u00e9mission ou de la fin du contrat de travail et la date du mariage ou de la conclusion du pacte civil de solidarit\u00e9. (Accord d\u2019application n\u00b014 du 14 mai 2014, Chap. 1 \u00a71, c)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Enfant handicap\u00e9 admis dans une structure<\/strong>. Le salari\u00e9 suit son enfant handicap\u00e9 admis dans une structure d'accueil dont l'\u00e9loignement entra\u00eene un changement de r\u00e9sidence. (Accord d\u2019application n\u00b014 du 14 mai 2014, Chap. 1 \u00a71, d)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Violences conjugales.<\/strong> Le changement de r\u00e9sidence justifi\u00e9 par des violences conjugales. Le salari\u00e9 doit justifi\u00e9 d'une plainte aupr\u00e8s du procureur de la R\u00e9publique. (Accord d\u2019application n\u00b014 du 14 mai 2014, Chap. 2\u00a73)<\/li>\n<\/ul>\n<h1><span style=\"color: #4f7bb0;\">2.\u00a0 Les changements d\u2019emploi<\/span><\/h1>\n<p>Des p\u00e9riodes d'inactivit\u00e9 caus\u00e9es par un changement d'emploi peuvent \u00eatre prises en charge par l'assurance ch\u00f4mage dans cinq hypoth\u00e8ses :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9mission pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d\u2019une perte<\/strong> <strong>involontaire d\u2019emploi<\/strong>. Le salari\u00e9 qui, post\u00e9rieurement \u00e0 un licenciement, une rupture conventionnelle ou \u00e0 une fin de contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e n'ayant pas donn\u00e9 lieu \u00e0 une inscription comme demandeur d'emploi, entreprend une activit\u00e9 \u00e0 laquelle il met fin volontairement. Cette d\u00e9mission doit intervenir au plus tard le 91<sup>\u00e8me<\/sup> jour suivant la rupture du premier contrat. (Accord d\u2019application n\u00b014 du 14 mai 2014, Chap. 2 \u00a74)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9mission pour une embauche en CDI rompu par le nouvel employeur<\/strong>. Le salari\u00e9 qui justifie de trois ann\u00e9es d'affiliation continue et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activit\u00e9 salari\u00e9e \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, concr\u00e9tis\u00e9e par une embauche effective, \u00e0 laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un d\u00e9lai de 91 jours. (Accord d\u2019application n\u00b014 du 14 mai 2014, Chap. 2 \u00a75)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9mission pour cr\u00e9er ou reprise d\u2019une entreprise dont l\u2019activit\u00e9 a cess\u00e9<\/strong>. Le salari\u00e9 qui a quitt\u00e9 son emploi, et qui n'a pas \u00e9t\u00e9 admis au b\u00e9n\u00e9fice de l'allocation, pour cr\u00e9er ou reprendre une entreprise dont l'activit\u00e9 a donn\u00e9 lieu aux formalit\u00e9s de publicit\u00e9 requises par la loi et dont l'activit\u00e9 cesse pour des raisons ind\u00e9pendantes de la volont\u00e9 du cr\u00e9ateur ou du repreneur. (Accord d\u2019application n\u00b014 du 14 mai 2014, Chap. 2 \u00a79)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9mission d\u2019un contrat aid\u00e9<\/strong>. La d\u00e9mission d\u2019un contrat aid\u00e9 est l\u00e9gitime si elle est motiv\u00e9e par une embauche ou une action de formation. Les conditions d\u2019embauche ou de formation varient selon la nature du contrat rompu. (Accord d\u2019application n\u00b014 du 14 mai 2014, Chap. 1 \u00a72)<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Tableau-billet-d\u00e9mission-l\u00e9gitime.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1809 aligncenter\" src=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Tableau-billet-d\u00e9mission-l\u00e9gitime.jpg\" alt=\"\" width=\"725\" height=\"158\" srcset=\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Tableau-billet-d\u00e9mission-l\u00e9gitime.jpg 1003w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Tableau-billet-d\u00e9mission-l\u00e9gitime-300x65.jpg 300w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Tableau-billet-d\u00e9mission-l\u00e9gitime-768x167.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 725px) 100vw, 725px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9mission pour un service civique ou un volontariat international<\/strong>. Le salari\u00e9 qui quitte son emploi pour conclure un contrat de service civique, un ou plusieurs contrats de volontariat de solidarit\u00e9 internationale pour une ou plusieurs missions de volontariat de solidarit\u00e9 internationale ou un contrat de volontariat associatif pour une ou plusieurs missions de volontariat associatif d'une dur\u00e9e continue minimale d'un an. (Accord d\u2019application n\u00b014 du 14 mai 2014, Chap. 2 \u00a78)<\/li>\n<\/ul>\n<h1><span style=\"color: #4f7bb0;\">3.\u00a0 Le comportement fautif de l\u2019employeur<strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/h1>\n<p>Le comportement fautif de l\u2019employeur peut aussi l\u00e9gitimer une d\u00e9mission. L'accord d'application pr\u00e9voit deux cas de prise en charge :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Non paiement des salaires<\/strong>. La d\u00e9mission intervenue pour cause de non-paiement des salaires pour des p\u00e9riodes de travail effectu\u00e9es. Pour \u00eatre indemnis\u00e9 pour sa p\u00e9riode de ch\u00f4mage, le salari\u00e9 doit obtenir du Conseil de prud\u2019hommes une ordonnance de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 lui allouant une provision de sommes correspondant \u00e0 des arri\u00e9r\u00e9s de salaires. (Accord d\u2019application n\u00b014 du 14 mai 2014, Chap. 2\u00a71)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Actes d\u00e9lictueux<\/strong>. La d\u00e9mission intervenue \u00e0 la suite d'un acte susceptible d'\u00eatre d\u00e9lictueux dont le salari\u00e9 d\u00e9clare avoir \u00e9t\u00e9 victime \u00e0 l'occasion de l'ex\u00e9cution de son contrat de travail. Le salari\u00e9 doit justifier avoir d\u00e9pos\u00e9 une plainte aupr\u00e8s du procureur de la R\u00e9publique. (Accord d\u2019application n\u00b014 du 14 mai 2014, Chap. 2\u00a72) Sont ici vis\u00e9s en premier lieu les faits de harc\u00e8lement et de discrimination. Mais tout acte d\u00e9lictueux est a priori concern\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h1><span style=\"color: #4f7bb0;\">4.\u00a0 La sp\u00e9cificit\u00e9 du contrat de travail<br \/> <\/span><\/h1>\n<p>Enfin, l'Accord d'application pr\u00e9voit deux exceptions li\u00e9es \u00e0 des contrats de travail sp\u00e9cifiques :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrat \u00ab\u00a0de couple ou indivisible\u00a0\u00bb. <\/strong>Lorsque le contrat de travail dit \u00ab\u00a0de couple ou indivisible\u00a0\u00bb comporte une clause de r\u00e9siliation automatique, la cessation du contrat de travail est r\u00e9put\u00e9e l\u00e9gitime si le salari\u00e9 quitte son emploi du fait du licenciement, d'une rupture conventionnelle ou de la mise \u00e0 la retraite de son conjoint par l'employeur. (Accord d\u2019application n\u00b014 du 14 mai 2014, Chap. 2 \u00a76)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Journalistes. <\/strong>La d\u00e9mission du journaliste salari\u00e9 motiv\u00e9e par l'une des circonstances vis\u00e9e \u00e0 l'article <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006904521&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">L. 7112-5 <\/a>du code du travail (cession, cessation de la publication, changement notable ou d\u2019orientation) \u00e0 condition qu'il y ait eu versement effectif de l'indemnit\u00e9 pr\u00e9vue aux articles <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=5455B6C721194F92ED304956FF16C55F.tpdjo14v_3?idArticle=LEGIARTI000018764987&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20131121&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=\">L. 7112-3 <\/a>et <a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=5455B6C721194F92ED304956FF16C55F.tpdjo14v_3?idArticle=LEGIARTI000018764989&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20131121&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=\">L. 7112-4 <\/a>du code du travail. (Accord d\u2019application n\u00b014 du 14 mai 2014, Chap. 2 \u00a77)<\/li>\n<\/ul>\n<h1><span style=\"color: #4f7bb0;\">5.\u00a0 D\u2019autres situations\u00a0?<\/span><\/h1>\n<p><strong>Requalification de la d\u00e9mission.<\/strong> La d\u00e9mission, <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/jurisprudence_2\/chambre_sociale_576\/communique_10396.html\">m\u00eame exprim\u00e9e sans r\u00e9serve<\/a>, peut \u00eatre remise en cause par le salari\u00e9 s'il r\u00e9sulte des circonstances de la rupture qu'elle \u00e9tait motiv\u00e9e en r\u00e9alit\u00e9 par des manquements de l\u2019employeur. Dans ce cas, si ces manquements sont suffisamment graves, il convient de saisir le Conseil de prud\u2019hommes pour demander la requalification de la d\u00e9mission en prise d\u2019acte et lui faire produire les effets d'un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>Une fois la d\u00e9mission requalifi\u00e9e en prise d\u2019acte aux torts de l\u2019employeur, le salari\u00e9 a droit au versement d\u2019indemnit\u00e9s ch\u00f4mage.<\/p>\n<h1><span style=\"color: #4f7bb0;\">6. Synth\u00e8se des d\u00e9missions l\u00e9gitimes<\/span><\/h1>\n<p><a href=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/2017-11-1-Tableau-d\u00e9missions-l\u00e9gitimes.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2969 aligncenter\" src=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/2017-11-1-Tableau-d\u00e9missions-l\u00e9gitimes.png\" alt=\"\" width=\"768\" height=\"1114\" srcset=\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/2017-11-1-Tableau-d\u00e9missions-l\u00e9gitimes.png 1093w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/2017-11-1-Tableau-d\u00e9missions-l\u00e9gitimes-207x300.png 207w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/2017-11-1-Tableau-d\u00e9missions-l\u00e9gitimes-768x1114.png 768w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/2017-11-1-Tableau-d\u00e9missions-l\u00e9gitimes-706x1024.png 706w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Une remarque? Une question? Vous pouvez nous laisser un commentaire ou nous envoyer un message <a href=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/contact\/\">ici<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9mission l\u00e9gitime. \u00ab\u00a0Si je d\u00e9missionne, je ne toucherai pas le ch\u00f4mage\u00a0\u00bb. Combien de salari\u00e9s renoncent \u00e0 quitter volontairement leur emploi faute de protection contre le ch\u00f4mage? La rupture conventionnelle offre une alternative. Mais si l&#8217;employeur refuse, la d\u00e9mission prive en principe le salari\u00e9 de ses indemnit\u00e9s ch\u00f4mage. Cependant, une d\u00e9mission peut \u00eatre jug\u00e9e l\u00e9gitime et&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1815,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[49,48],"tags":[],"class_list":["post-1804","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-demission","category-rupture-du-contrat-de-travail"],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>D\u00e9mission l\u00e9gitime : dans quels cas b\u00e9n\u00e9ficier d&#039;une indemnit\u00e9 ch\u00f4mage?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00ab Si je d\u00e9missionne, je ne toucherai pas le ch\u00f4mage \u00bb. L&#039;affirmation n&#039;est pas toujours vraie. Les d\u00e9missions l\u00e9gitimes ouvrent droit \u00e0 ch\u00f4mage.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"D\u00e9mission l\u00e9gitime : dans quels cas b\u00e9n\u00e9ficier d&#039;une indemnit\u00e9 ch\u00f4mage?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00ab Si je d\u00e9missionne, je ne toucherai pas le ch\u00f4mage \u00bb. L&#039;affirmation n&#039;est pas toujours vraie. Les d\u00e9missions l\u00e9gitimes ouvrent droit \u00e0 ch\u00f4mage.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/demission-dans-quel-cas-beneficier-dune-indemnite-chomage\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Etienne Margot-Duclot Avocat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-04-03T15:42:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-11-01T20:00:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Image-d\u00e9mission.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Etienne Margot-Duclot\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@etienne_md\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@etienne_md\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Etienne Margot-Duclot\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/demission-dans-quel-cas-beneficier-dune-indemnite-chomage\/\",\"url\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/demission-dans-quel-cas-beneficier-dune-indemnite-chomage\/\",\"name\":\"D\u00e9mission l\u00e9gitime : dans quels cas b\u00e9n\u00e9ficier d'une indemnit\u00e9 ch\u00f4mage?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-04-03T15:42:29+00:00\",\"dateModified\":\"2017-11-01T20:00:05+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/#\/schema\/person\/a4ef5105b0d47abd26c559656023046d\"},\"description\":\"\u00ab Si je d\u00e9missionne, je ne toucherai pas le ch\u00f4mage \u00bb. L'affirmation n'est pas toujours vraie. Les d\u00e9missions l\u00e9gitimes ouvrent droit \u00e0 ch\u00f4mage.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/demission-dans-quel-cas-beneficier-dune-indemnite-chomage\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/demission-dans-quel-cas-beneficier-dune-indemnite-chomage\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/demission-dans-quel-cas-beneficier-dune-indemnite-chomage\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Si je d\u00e9missionne, puis-je b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une indemnit\u00e9 ch\u00f4mage?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/#website\",\"url\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/\",\"name\":\"Etienne Margot-Duclot Avocat\",\"description\":\"Droit du travail et num\u00e9rique\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/#\/schema\/person\/a4ef5105b0d47abd26c559656023046d\",\"name\":\"Etienne Margot-Duclot\",\"url\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/author\/admin2779\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"D\u00e9mission l\u00e9gitime : dans quels cas b\u00e9n\u00e9ficier d'une indemnit\u00e9 ch\u00f4mage?","description":"\u00ab Si je d\u00e9missionne, je ne toucherai pas le ch\u00f4mage \u00bb. L'affirmation n'est pas toujours vraie. Les d\u00e9missions l\u00e9gitimes ouvrent droit \u00e0 ch\u00f4mage.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"D\u00e9mission l\u00e9gitime : dans quels cas b\u00e9n\u00e9ficier d'une indemnit\u00e9 ch\u00f4mage?","og_description":"\u00ab Si je d\u00e9missionne, je ne toucherai pas le ch\u00f4mage \u00bb. L'affirmation n'est pas toujours vraie. Les d\u00e9missions l\u00e9gitimes ouvrent droit \u00e0 ch\u00f4mage.","og_url":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/demission-dans-quel-cas-beneficier-dune-indemnite-chomage\/","og_site_name":"Etienne Margot-Duclot Avocat","article_published_time":"2017-04-03T15:42:29+00:00","article_modified_time":"2017-11-01T20:00:05+00:00","og_image":[{"width":450,"height":300,"url":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Image-d\u00e9mission.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Etienne Margot-Duclot","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@etienne_md","twitter_site":"@etienne_md","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Etienne Margot-Duclot","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/demission-dans-quel-cas-beneficier-dune-indemnite-chomage\/","url":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/demission-dans-quel-cas-beneficier-dune-indemnite-chomage\/","name":"D\u00e9mission l\u00e9gitime : dans quels cas b\u00e9n\u00e9ficier d'une indemnit\u00e9 ch\u00f4mage?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/#website"},"datePublished":"2017-04-03T15:42:29+00:00","dateModified":"2017-11-01T20:00:05+00:00","author":{"@id":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/#\/schema\/person\/a4ef5105b0d47abd26c559656023046d"},"description":"\u00ab Si je d\u00e9missionne, je ne toucherai pas le ch\u00f4mage \u00bb. L'affirmation n'est pas toujours vraie. Les d\u00e9missions l\u00e9gitimes ouvrent droit \u00e0 ch\u00f4mage.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/demission-dans-quel-cas-beneficier-dune-indemnite-chomage\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/demission-dans-quel-cas-beneficier-dune-indemnite-chomage\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/demission-dans-quel-cas-beneficier-dune-indemnite-chomage\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Si je d\u00e9missionne, puis-je b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une indemnit\u00e9 ch\u00f4mage?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/#website","url":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/","name":"Etienne Margot-Duclot Avocat","description":"Droit du travail et num\u00e9rique","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/#\/schema\/person\/a4ef5105b0d47abd26c559656023046d","name":"Etienne Margot-Duclot","url":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/author\/admin2779\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Image-d\u00e9mission.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9uKSo-t6","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1804","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1804"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2973,"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1804\/revisions\/2973"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}