{"id":2734,"date":"2017-10-12T16:05:40","date_gmt":"2017-10-12T14:05:40","guid":{"rendered":"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/?p=2734"},"modified":"2018-11-14T16:48:46","modified_gmt":"2018-11-14T14:48:46","slug":"promesse-dembauche-consequences-dune-retractation-nouvelle-jurisprudence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/promesse-dembauche-consequences-dune-retractation-nouvelle-jurisprudence\/","title":{"rendered":"Une promesse d’embauche vaut-elle contrat de travail?"},"content":{"rendered":"

Anticiper les effets d'une r\u00e9tractation<\/h3>\n
\n\t

Promesse d'embauche.<\/strong> La promesse d\u2019embauche vaut-elle contrat de travail ?<\/strong> Par deux arr\u00eats rendus le 21 septembre 2017<\/a>, la Cour de cassation limite les effets juridiques d\u2019une promesse d\u2019embauche.<\/p>\n

Jusqu\u2019alors<\/strong>, on distinguait les pourparlers pr\u00e9alables \u00e0 la conclusion du contrat, qui n\u2019impliquaient aucun engagement des parties, de la promesse d\u2019embauche, qui valait contrat de travail si l\u2019emploi et la date d\u2019embauche \u00e9taient d\u00e9termin\u00e9s.<\/p>\n

La r\u00e9tractation d\u2019une promesse d\u2019embauche sans motif l\u00e9gitime s\u2019analysait en un licenciement abusif et ouvrait droit \u00e0 des indemnit\u00e9s pour rupture abusive et pr\u00e9avis (Cass. Soc. 15.12.2010, n\u00b008-42951). Si la promesse pr\u00e9voyait une reprise d\u2019anciennet\u00e9, sa r\u00e9tractation pouvait donner lieu au paiement d\u2019une indemnit\u00e9 de licenciement et de dommages-et-int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse (Cass. Soc. 2.2.1999, n\u00b095-45331).<\/p>\n

Aujourd\u2019hui<\/strong>, la Cour de cassation distingue parmi les promesses d\u2019embauche les simples \u00ab offres de contrat \u00bb des \u00ab promesses unilat\u00e9rales \u00bb de contrat.<\/p>\n

La distinction ne repose plus sur le contenu de la proposition (emploi et date d\u2019embauche d\u00e9termin\u00e9s) mais sur la volont\u00e9 de son auteur.<\/p>\n

Ainsi :<\/p>\n

\u2022 l\u2019offre de contrat<\/strong> pr\u00e9cise les \u00e9l\u00e9ments essentiels du contrat envisag\u00e9 (emploi, date d\u2019embauche\u2026) et exprime la volont\u00e9 de son auteur d\u2019\u00eatre li\u00e9 en cas d\u2019acceptation. Sans acceptation de son b\u00e9n\u00e9ficiaire, elle ne vaut pas contrat. Si l\u2019offrant r\u00e9tracte sa proposition avant le terme du d\u00e9lai d'acceptation, le contrat n\u2019est pas conclu<\/strong> (art . 1116 C. civil<\/a>). La r\u00e9tractation est seulement susceptible d\u2019engager la responsabilit\u00e9 extracontractuelle de son auteur si un pr\u00e9judice est d\u00e9montr\u00e9.<\/p>\n

\u2022 la promesse unilat\u00e9rale<\/strong> est un contrat par lequel le promettant accorde au b\u00e9n\u00e9ficiaire un droit d\u2019opter pour la conclusion d\u2019un contrat dont les \u00e9l\u00e9ments sont d\u00e9termin\u00e9s et pour la formation duquel il ne manque que le consentement du b\u00e9n\u00e9ficiaire (art. 1124 civ.<\/a>).<\/p>\n

A la diff\u00e9rence de l\u2019offre, la r\u00e9vocation de la promesse unilat\u00e9rale<\/strong> pendant le temps laiss\u00e9 au b\u00e9n\u00e9ficiaire pour opter n\u2019emp\u00eache pas la formation du contrat<\/strong> promis<\/strong> (art. 1124 civ<\/a>.). En droit du travail, la r\u00e9tractation d\u2019une promesse unilat\u00e9rale d\u2019embauche s\u2019analyse donc comme un licenciement abusif.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

Quelles cons\u00e9quences pratiques ?<\/h3>\n
\n\t

La difficult\u00e9 va consister \u00e0 distinguer la simple offre de la promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail.<\/p>\n

Lors d'une n\u00e9gociation, le salari\u00e9 pourra demander \u00e0 son futur employeur de r\u00e9diger une promesse d'embauche en pr\u00e9cisant :<\/p>\n

    \n
  • qu'elle constitue une \u00ab\u00a0promesse unilat\u00e9rale de contrat\u00a0\u00bb,<\/li>\n
  • fond\u00e9e sur l\u2019article 1124 du code civil,<\/li>\n
  • laissant \u00e0 son b\u00e9n\u00e9ficiaire un droit d\u2019option dans un d\u00e9lai d\u00e9termin\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

    Sans ces pr\u00e9cautions, la rupture d'une promesse d'embauche sera plus difficile \u00e0 indemniser. <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Promesse d’embauche. La promesse d\u2019embauche vaut-elle contrat de travail ? Par deux arr\u00eats rendus le 21 septembre 2017, la Cour de cassation limite les effets juridiques d\u2019une promesse d\u2019embauche. 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