{"id":2763,"date":"2017-10-12T23:56:41","date_gmt":"2017-10-12T21:56:41","guid":{"rendered":"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/?p=2763"},"modified":"2017-10-13T00:54:02","modified_gmt":"2017-10-12T22:54:02","slug":"ordonnances-travail-bareme-dindemnisation-licenciements-cause","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/ordonnances-travail-bareme-dindemnisation-licenciements-cause\/","title":{"rendered":"Ordonnances travail : bar\u00e8me d&rsquo;indemnisation des licenciements sans cause"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-2763\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-2763-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-2763-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-2763-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><strong>Plafonnement des indemnit\u00e9s de licenciement sans cause.<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=2B0537C51EF8F776E4098C348136EBF9.tplgfr40s_2?cidTexte=JORFTEXT000035607388&amp;dateTexte=&amp;oldAction=rechJO&amp;categorieLien=id&amp;idJO=JORFCONT000035606911\">L'ordonnance \u00ab\u00a0relative \u00e0 la pr\u00e9visibilit\u00e9 et la s\u00e9curisation des relations de travail\u00a0\u00bb<\/a> publi\u00e9e au journal officiel le 23 septembre 2017 plafonne le montant des condamnations pour licenciements sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>Ce plafonnement s\u2019applique aux licenciements intervenus \u00e0 partir du 24 septembre 2017.<\/p>\n<p><strong>Les licenciements ant\u00e9rieurs<\/strong> demeurent r\u00e9glement\u00e9s par les anciennes dispositions du code du travail. Ces dispositions pr\u00e9voyaient :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>si le salari\u00e9 avait moins de deux ans d\u2019anciennet\u00e9 et \/ ou travaillait dans une entreprise de moins de onze salari\u00e9s,<\/strong> il avait droit \u00e0 la r\u00e9paration du pr\u00e9judice que lui avait caus\u00e9 son licenciement abusif\u00a0; pr\u00e9judice souverainement appr\u00e9ci\u00e9 par les juges en fonction des circonstances de l\u2019affaire (\u00e2ge, qualification, handicap, charges de famille du salari\u00e9, situation financi\u00e8re de l\u2019employeur)\u00a0; (ancien art. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=2B0537C51EF8F776E4098C348136EBF9.tplgfr40s_2?idArticle=LEGIARTI000033025447&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20170920\">L1235-5 c. travail<\/a>);<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>si le salari\u00e9 comptait au moins deux ans d\u2019anciennet\u00e9 et travaillait dans une entreprise employant au moins onze salari\u00e9s<\/strong>, il avait droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse au moins \u00e9gale \u00e0 six mois de salaire (ancien art. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=2B0537C51EF8F776E4098C348136EBF9.tplgfr40s_2?idArticle=LEGIARTI000006901142&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20170920\">1235-3 c. travail<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pour les licenciements intervenus depuis le 24 septembre 2017<\/strong>, le bar\u00e8me applicable aux condamnations pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse est le suivant.<a href=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-12-Tableau-bar\u00e8me-LSCRS-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-2765 aligncenter\" src=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-12-Tableau-bar\u00e8me-LSCRS-1.png\" alt=\"\" width=\"580\" height=\"743\" srcset=\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-12-Tableau-bar\u00e8me-LSCRS-1.png 921w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-12-Tableau-bar\u00e8me-LSCRS-1-234x300.png 234w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-12-Tableau-bar\u00e8me-LSCRS-1-768x984.png 768w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-12-Tableau-bar\u00e8me-LSCRS-1-799x1024.png 799w\" sizes=\"auto, (max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Entreprises de moins de onze salari\u00e9s<\/strong>. Les indemnit\u00e9s minimales de licenciements sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse sont plus basses pour les entreprises employant habituellement moins de onze salari\u00e9s.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-12-Tableau-bar\u00e8me-LSCRS-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-2766 aligncenter\" src=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-12-Tableau-bar\u00e8me-LSCRS-2.png\" alt=\"\" width=\"435\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-12-Tableau-bar\u00e8me-LSCRS-2.png 713w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-12-Tableau-bar\u00e8me-LSCRS-2-300x207.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 435px) 100vw, 435px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Exclusions des plafonds<\/strong>. Ces bar\u00e8mes ne sont pas applicables aux licenciements nuls en raison de la violation d\u2019une libert\u00e9 fondamentale, d\u2019un harc\u00e8lement moral ou sexuel, d\u2019une discrimination, d\u2019une action en justice en mati\u00e8re d'\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre hommes et femmes, d\u2019une d\u00e9nonciation de crimes et d\u00e9lits ou de l'exercice d'un mandat par un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-2763-0-1\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-2763-0-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><strong>\u25ba Exemples d\u2019application du bar\u00e8me aux indemnit\u00e9s de licenciement\u00a0sans cause\u00a0: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>pour 2 ann\u00e9es compl\u00e8tes d\u2019anciennet\u00e9, je peux obtenir entre 3 et 3,5 mois de salaire brut (entre 0,5 et 3,5 mois si l\u2019entreprise compte moins de 11 salari\u00e9s)\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>pour 4 ans d\u2019anciennet\u00e9\u00a0: entre 3 et 5 mois de salaire brut (entre 1 et 5 mois si l\u2019entreprise compte moins de 11 salari\u00e9s)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>pour 6 ans d\u2019anciennet\u00e9\u00a0: entre 3 et 7 mois de salaire brut (entre 1,5 et 7 mois si l\u2019entreprise compte moins de 11 salari\u00e9s)\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>pour 10 ans d\u2019anciennet\u00e9\u00a0: entre 3 et 10 mois de salaire brut (entre 2,5 et 10 mois si l\u2019entreprise compte moins de 11 salari\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u25ba Le plafonnement des dommages et int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ne s\u2019applique pas \u00e0 l\u2019indemnisation des autres pr\u00e9judices n\u00e9s de l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail ou de ses suites (heures suppl\u00e9mentaires, manquement \u00e0 l\u2019obligation de pr\u00e9vention, clause de non-concurrence, etc).<\/p>\n<p>\u25ba Il ne s\u2019applique pas non plus aux licenciements annul\u00e9s en raison d\u2019un manquement de l\u2019employeur \u00e0 un droit fondamental, d\u2019un harc\u00e8lement ou d\u2019une discrimination, notamment.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plafonnement des indemnit\u00e9s de licenciement sans cause. L&rsquo;ordonnance \u00ab\u00a0relative \u00e0 la pr\u00e9visibilit\u00e9 et la s\u00e9curisation des relations de travail\u00a0\u00bb publi\u00e9e au journal officiel le 23 septembre 2017 plafonne le montant des condamnations pour licenciements sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Ce plafonnement s\u2019applique aux licenciements intervenus \u00e0 partir du 24 septembre 2017. Les licenciements ant\u00e9rieurs demeurent&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2764,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[12,46],"tags":[],"class_list":["post-2763","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseil-de-prudhommes","category-licenciement"],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ordonnances travail : bar\u00e8me d&#039;indemnisation des licenciements sans cause - Etienne Margot-Duclot Avocat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ordonnances travail : bar\u00e8me d&#039;indemnisation des licenciements sans cause - Etienne Margot-Duclot Avocat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Plafonnement des indemnit\u00e9s de licenciement sans cause. L&#039;ordonnance \u00ab\u00a0relative \u00e0 la pr\u00e9visibilit\u00e9 et la s\u00e9curisation des relations de travail\u00a0\u00bb publi\u00e9e au journal officiel le 23 septembre 2017 plafonne le montant des condamnations pour licenciements sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Ce plafonnement s\u2019applique aux licenciements intervenus \u00e0 partir du 24 septembre 2017. Les licenciements ant\u00e9rieurs demeurent&hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/ordonnances-travail-bareme-dindemnisation-licenciements-cause\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Etienne Margot-Duclot Avocat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-10-12T21:56:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-10-12T22:54:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/82261171_blog.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"274\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Etienne Margot-Duclot\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@etienne_md\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@etienne_md\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Etienne Margot-Duclot\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/ordonnances-travail-bareme-dindemnisation-licenciements-cause\/\",\"url\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/ordonnances-travail-bareme-dindemnisation-licenciements-cause\/\",\"name\":\"Ordonnances travail : bar\u00e8me d'indemnisation des licenciements sans cause - Etienne Margot-Duclot Avocat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-10-12T21:56:41+00:00\",\"dateModified\":\"2017-10-12T22:54:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/#\/schema\/person\/a4ef5105b0d47abd26c559656023046d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/ordonnances-travail-bareme-dindemnisation-licenciements-cause\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/ordonnances-travail-bareme-dindemnisation-licenciements-cause\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/ordonnances-travail-bareme-dindemnisation-licenciements-cause\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ordonnances travail : bar\u00e8me d&rsquo;indemnisation des licenciements sans cause\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/#website\",\"url\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/\",\"name\":\"Etienne Margot-Duclot Avocat\",\"description\":\"Droit du travail et num\u00e9rique\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/#\/schema\/person\/a4ef5105b0d47abd26c559656023046d\",\"name\":\"Etienne Margot-Duclot\",\"url\":\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/author\/admin2779\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ordonnances travail : bar\u00e8me d'indemnisation des licenciements sans cause - Etienne Margot-Duclot Avocat","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Ordonnances travail : bar\u00e8me d'indemnisation des licenciements sans cause - Etienne Margot-Duclot Avocat","og_description":"Plafonnement des indemnit\u00e9s de licenciement sans cause. L'ordonnance \u00ab\u00a0relative \u00e0 la pr\u00e9visibilit\u00e9 et la s\u00e9curisation des relations de travail\u00a0\u00bb publi\u00e9e au journal officiel le 23 septembre 2017 plafonne le montant des condamnations pour licenciements sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Ce plafonnement s\u2019applique aux licenciements intervenus \u00e0 partir du 24 septembre 2017. Les licenciements ant\u00e9rieurs demeurent&hellip;","og_url":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/ordonnances-travail-bareme-dindemnisation-licenciements-cause\/","og_site_name":"Etienne Margot-Duclot Avocat","article_published_time":"2017-10-12T21:56:41+00:00","article_modified_time":"2017-10-12T22:54:02+00:00","og_image":[{"width":450,"height":274,"url":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/82261171_blog.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Etienne Margot-Duclot","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@etienne_md","twitter_site":"@etienne_md","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Etienne Margot-Duclot","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/ordonnances-travail-bareme-dindemnisation-licenciements-cause\/","url":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/ordonnances-travail-bareme-dindemnisation-licenciements-cause\/","name":"Ordonnances travail : bar\u00e8me d'indemnisation des licenciements sans cause - Etienne Margot-Duclot Avocat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/#website"},"datePublished":"2017-10-12T21:56:41+00:00","dateModified":"2017-10-12T22:54:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/#\/schema\/person\/a4ef5105b0d47abd26c559656023046d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/ordonnances-travail-bareme-dindemnisation-licenciements-cause\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/ordonnances-travail-bareme-dindemnisation-licenciements-cause\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/ordonnances-travail-bareme-dindemnisation-licenciements-cause\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ordonnances travail : bar\u00e8me d&rsquo;indemnisation des licenciements sans cause"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/#website","url":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/","name":"Etienne Margot-Duclot Avocat","description":"Droit du travail et num\u00e9rique","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/#\/schema\/person\/a4ef5105b0d47abd26c559656023046d","name":"Etienne Margot-Duclot","url":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/author\/admin2779\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/82261171_blog.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9uKSo-Iz","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2763","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2763"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2763\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2779,"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2763\/revisions\/2779"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}