{"id":2838,"date":"2017-10-30T17:28:59","date_gmt":"2017-10-30T15:28:59","guid":{"rendered":"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/?p=2838"},"modified":"2017-12-24T15:17:44","modified_gmt":"2017-12-24T13:17:44","slug":"une-nouvelle-convention-dassurance-chomage-entre-en-vigueur-le-1er-novembre-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/une-nouvelle-convention-dassurance-chomage-entre-en-vigueur-le-1er-novembre-2017\/","title":{"rendered":"Une nouvelle convention d\u2019assurance ch\u00f4mage entre en vigueur le 1er novembre 2017"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-2838\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-2838-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-2838-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-2838-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child\" data-index=\"0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><strong>Nouvelle convention d'assurance ch\u00f4mage.<\/strong>Une<a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/indemnisation\/textes-reglementaires\/conventions-dassurance-chomage\/reglement-general-annexe-la\"> nouvelle convention d\u2019assurance ch\u00f4mage sign\u00e9e le 14 avril 2017 <\/a>entre en vigueur le 1<sup>er<\/sup>novembre 2017 pour une dur\u00e9e du trois ans. Elle remplace la <a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/indemnisation\/textes-reglementaires\/conventions-dassurance-chomage\/convention-du-14-mai-2014\">convention du 14 mai 2014 .<\/a><\/p>\n<h3>1. Dur\u00e9e minimum de cotisation<\/h3>\n<ul>\n<li>La nouvelle dur\u00e9e minimale d\u2019affiliation est de <strong>88 jours travaill\u00e9s ou 610 heures travaill\u00e9es<\/strong> selon le r\u00e9sultat le plus favorable \u00e0 l\u2019assur\u00e9, au cours des 28 mois qui pr\u00e9c\u00e8dent la fin du contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si le salari\u00e9 est \u00e2g\u00e9 de <strong>53 ans ou plus<\/strong> \u00e0 la date de fin de contrat, la dur\u00e9e minimale d\u2019affiliation est appr\u00e9ci\u00e9e au cours des 36 mois qui pr\u00e9c\u00e8dent la fin du contrat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Convention-assurance-ch\u00f4mage-condition-d\u00e9ligibilit\u00e9.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2839 aligncenter\" src=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Convention-assurance-ch\u00f4mage-condition-d\u00e9ligibilit\u00e9.png\" alt=\"\" width=\"684\" height=\"154\" srcset=\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Convention-assurance-ch\u00f4mage-condition-d\u00e9ligibilit\u00e9.png 1094w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Convention-assurance-ch\u00f4mage-condition-d\u00e9ligibilit\u00e9-300x68.png 300w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Convention-assurance-ch\u00f4mage-condition-d\u00e9ligibilit\u00e9-768x173.png 768w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Convention-assurance-ch\u00f4mage-condition-d\u00e9ligibilit\u00e9-1024x231.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 684px) 100vw, 684px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>En cas de licenciement pour fermeture d\u00e9finitive d\u2019\u00e9tablissement, le salari\u00e9 mis au ch\u00f4mage total est dispens\u00e9 de remplir cette condition d\u2019affiliation.<\/ul><\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-2838-0-0-1\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h3><strong>2. \"Pertes involontaires d'emploi\"<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Seules les pertes involontaires d\u2019emploi sont prises en charge par l\u2019assurance ch\u00f4mage\u00a0: licenciement, rupture conventionnelle, prise d\u2019acte aux torts de l\u2019employeur requalifi\u00e9e, cessation d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les <strong>d\u00e9missions<\/strong> ne sont pas prises en charge, sauf dans des cas consid\u00e9r\u00e9s comme <a href=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/demission-dans-quel-cas-beneficier-dune-indemnite-chomage\/\">l\u00e9gitimes <\/a>et qui sont \u00e9num\u00e9r\u00e9s par le <a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/indemnisation\/textes-reglementaires\/conventions-dassurance-chomage\/reglement-general-annexe-la\">r\u00e8glement Unedic<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si le salari\u00e9 a d\u00e9missionn\u00e9 pour prendre un nouvel emploi qu\u2019il perd involontairement, il peut faire valoir ses droits \u00e0 ch\u00f4mage pour la p\u00e9riode d\u2019emploi ant\u00e9rieure d\u00e8s lors qu\u2019il justifie d\u2019une dur\u00e9e d\u2019affiliation d\u2019au moins <strong>65 jours travaill\u00e9s ou 455 heures.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-D\u00e9mission-ant\u00e9rieure.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2840 aligncenter\" src=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-D\u00e9mission-ant\u00e9rieure.png\" alt=\"\" width=\"726\" height=\"32\" srcset=\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-D\u00e9mission-ant\u00e9rieure.png 1171w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-D\u00e9mission-ant\u00e9rieure-300x13.png 300w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-D\u00e9mission-ant\u00e9rieure-768x33.png 768w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-D\u00e9mission-ant\u00e9rieure-1024x45.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-2838-0-0-2\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"2\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h3><strong>3. D\u00e9lais d\u2019inscription<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019assurance ch\u00f4mage, le salari\u00e9 doit s\u2019inscrire \u00e0 P\u00f4le Emploi dans les <strong>12 mois<\/strong> suivants la fin de son contrat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La p\u00e9riode de 12\u00a0mois est <strong>allong\u00e9e <\/strong>dans plusieurs situations :<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">p\u00e9riodes d\u2019interruption de travail pour maladie, maternit\u00e9, paternit\u00e9, accident du travail ou maladie professionnelle\u00a0;<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">pension d'invalidit\u00e9<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">service national, contrats de service civique, volontariat de solidarit\u00e9 internationale ou volontariat associatif\u00a0;<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">\u00a0stage de formation professionnelle continue ;<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">incarc\u00e9ration prolong\u00e9e au plus 3\u00a0ans apr\u00e8s la rupture du contrat de travail survenue pendant la p\u00e9riode de privation de libert\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">p\u00e9riodes suivant la rupture du contrat de travail intervenue dans en cas de d\u00e9mission pour \u00e9lever un enfant lorsque l'int\u00e9ress\u00e9 n'a pu \u00eatre r\u00e9embauch\u00e9 ;<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">cong\u00e9 parental d'\u00e9ducation, lorsque l'int\u00e9ress\u00e9 a perdu son emploi au cours de ce cong\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">cong\u00e9 pour la cr\u00e9ation d'entreprise ou de cong\u00e9 sabbatique<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">dur\u00e9e des missions confi\u00e9es par suffrage au titre d'un mandat \u00e9lectif, politique ou syndical ;<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">p\u00e9riodes de versement du compl\u00e9ment de libre choix d'activit\u00e9 de la prestation d'accueil du jeune enfant ou de la prestation partag\u00e9e d'\u00e9ducation de l'enfant, suite \u00e0 une fin de contrat de travail\u00a0;<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">cong\u00e9 d'enseignement ou de recherche, lorsque l'int\u00e9ress\u00e9 a perdu son emploi au cours de ce cong\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">versement de l'allocation de pr\u00e9sence parentale suite \u00e0 une fin de contrat de travail\u00a0;<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, lorsque l'int\u00e9ress\u00e9 a perdu son emploi au cours de ce cong\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">p\u00e9riodes durant lesquelles\u00a0l'int\u00e9ress\u00e9 a assist\u00e9 un handicap\u00e9\u00a0dont l'incapacit\u00e9 permanente \u00e9tait telle qu'il percevait - ou aurait pu percevoir, s'il ne recevait pas d\u00e9j\u00e0 \u00e0 ce titre un avantage de vieillesse ou d'invalidit\u00e9 - l'allocation aux adultes handicap\u00e9s et dont l'\u00e9tat n\u00e9cessitait l'aide effective d'une tierce personne\u00a0;<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">accompagnement du conjoint expatri\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour occuper un emploi salari\u00e9 ou une activit\u00e9 professionnelle non salari\u00e9e, dans la limite d\u2019un allongement de 3 ans\u00a0;<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">cong\u00e9 obtenu pour \u00e9lever un enfant en application de dispositions contractuelles, dans la limite d\u2019un allongement de 2 ans\u00a0;<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">p\u00e9riodes durant lesquelles l'int\u00e9ress\u00e9 a cr\u00e9\u00e9 ou repris une entreprise, dans la limite d\u2019un allongement de 2 ans.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-2838-0-0-3\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-last-child\" data-index=\"3\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h3><strong>4. Base de calcul de l\u2019\u00ab aide de retour \u00e0 l\u2019emploi\u00a0\u00bb (ARE)<br \/><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence pour le calcul de l\u2019ARE est, en principe, <strong>la r\u00e9mun\u00e9ration des 12 mois civils pr\u00e9c\u00e9dents le dernier jour de travail<\/strong> pay\u00e9 au salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-2838-0-1\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-2838-0-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child\" data-index=\"4\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h3><strong>5. Dur\u00e9e d\u2019indemnisation<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Pour d\u00e9terminer la dur\u00e9e de l\u2019indemnisation, il convient de multiplier le nombre de jours travaill\u00e9s (dans la limite de 5 par semaine civile) par 1,4.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le principe est que le nombre de jours indemnis\u00e9s est \u00e9gal au nombre de jours travaill\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>N\u00e9anmoins, la dur\u00e9e de l\u2019indemnisation est <strong>limit\u00e9e<\/strong> en fonction de l\u2019<strong>\u00e2ge<\/strong> <strong>de l\u2019assur\u00e9<\/strong> :<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Dur\u00e9e-indemnisation.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2842 aligncenter\" src=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Dur\u00e9e-indemnisation.png\" alt=\"\" width=\"496\" height=\"179\" srcset=\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Dur\u00e9e-indemnisation.png 886w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Dur\u00e9e-indemnisation-300x108.png 300w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Dur\u00e9e-indemnisation-768x277.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 496px) 100vw, 496px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Apr\u00e8s 62 ans. <\/strong>La dur\u00e9e limite n'est pas applicable aux salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 62 ans et plus s\u2019ils remplissent les conditions suivantes\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">\u00eatre indemnis\u00e9 depuis au moins un an par le r\u00e9gime d\u2019assurance ch\u00f4mage\u00a0;<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">justifier de 12 ann\u00e9es d\u2019affiliation\u00a0;<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">totaliser au moins 100 trimestres valid\u00e9s par l\u2019assurance vieillesse\u00a0;<\/li>\n<li style=\"padding-left: 60px;\">justifier d'une p\u00e9riode d\u2019emploi d\u2019une ann\u00e9e continue ou plusieurs p\u00e9riodes d\u2019emploi discontinues totalisant au moins deux ann\u00e9es d\u2019affiliation au cours des cinq ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la fin du contrat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-2838-0-1-1\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"5\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h3><strong>6. Limites d'\u00e2ge<br \/> <\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>L\u2019assurance ch\u00f4mage b\u00e9n\u00e9ficie aux personnes qui n\u2019ont pas atteint<strong> l\u2019\u00e2ge pour l\u2019ouverture du droit \u00e0 une pension de retraite<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Toutefois, les personnes ayant atteint l\u2019\u00e2ge pour liquider leur retraite sans justifier du nombre de trimestres pour percevoir une <strong>pension \u00e0 taux plein<\/strong> peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des allocations jusqu\u2019\u00e0 totaliser ce nombre de trimestres, dans la limite de l\u2019\u00e2ge de liquidation de leur retraite major\u00e9 de 5 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-2838-0-1-2\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"6\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h3><strong>7. Mesures favorisant le retour \u00e0 l'emploi et la s\u00e9curisation des parcours professionnels<\/strong><\/h3>\n<p>Le nouveau r\u00e8glement pr\u00e9voit plusieurs mesures destin\u00e9es \u00e0 favoriser le retour \u00e0 l\u2019emploi et la s\u00e9curisation des parcours professionnel<strong>.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00ab\u00a0Rechargement\u00a0\u00bb des droits<\/strong> <strong>au terme de la p\u00e9riode d\u2019indemnisation<\/strong> si l\u2019allocataire justifie d\u2019une p\u00e9riode de travail d\u2019au moins 150 heures \u00e0 cette date. Le versement de l\u2019ARE peut alors \u00eatre prolong\u00e9e proportionnellement \u00e0 la p\u00e9riode travaill\u00e9e et pour une dur\u00e9e d\u2019au moins 30 jours calendaires.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Cumul de revenus salari\u00e9s ou non-salari\u00e9s<\/strong> avec l\u2019allocation d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi, dans la limite du salaire mensuel de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Aide \u00e0 la reprise ou \u00e0 la cr\u00e9ation d'entreprise<\/strong> attribu\u00e9e \u00e0 l'allocataire qui justifie de l'obtention de l'aide aux ch\u00f4meurs cr\u00e9ateurs ou repreneurs d'entreprise (ACCRE). Le montant de l'aide est \u00e9gal \u00e0 45\u00a0% du montant du reliquat des droits restants et donne lieu \u00e0 deux versements \u00e9gaux\u00a0:\n<ul>\n<li>le premier paiement intervient \u00e0 la date \u00e0 laquelle l'int\u00e9ress\u00e9 r\u00e9unit l'ensemble des conditions d'attribution de l'aide, apr\u00e8s expiration, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des diff\u00e9r\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>le second paiement intervient 6 mois apr\u00e8s la date du premier paiement, sous r\u00e9serve que l'int\u00e9ress\u00e9 justifie toujours exercer l'activit\u00e9 au titre de laquelle l'aide a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-2838-0-1-3\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"7\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h3><strong>8. Diff\u00e9r\u00e9s de versement de l'allocation<br \/><\/strong><\/h3>\n<p>La prise en charge est susceptible d\u2019\u00eatre retard\u00e9e par trois d\u00e9lais\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>le d\u00e9lai d\u2019attente<\/strong> de 7 jours \u00e0 compter de la demande de l\u2019assur\u00e9\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>un diff\u00e9r\u00e9 d\u2019indemnisation<\/strong> \u00e9gal au l\u2019\u00e9quivalent en jours du montant de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0vers\u00e9e au salari\u00e9 lors de son d\u00e9part\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>un diff\u00e9r\u00e9 d\u2019indemnisation sp\u00e9cifique<\/strong> d\u2019une dur\u00e9e maximale de 150 jours calendaires (75 jours en cas de licenciement pour motif \u00e9conomique) pour toute somme inh\u00e9rente \u00e0 la rupture du contrat de travail, quelle que soit sa nature, d\u00e8s lors son montant ou ses modalit\u00e9s de calcul ne r\u00e9sultent pas directement d\u2019une disposition l\u00e9gislative (exemple\u00a0: indemnit\u00e9 transactionnelle).<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Diff\u00e9r\u00e9s-indemnisation.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2841 alignnone\" src=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Diff\u00e9r\u00e9s-indemnisation.png\" alt=\"\" width=\"761\" height=\"64\" srcset=\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Diff\u00e9r\u00e9s-indemnisation.png 1181w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Diff\u00e9r\u00e9s-indemnisation-300x25.png 300w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Diff\u00e9r\u00e9s-indemnisation-768x64.png 768w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Diff\u00e9r\u00e9s-indemnisation-1024x86.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 761px) 100vw, 761px\" \/> <\/a><\/p>\n<p>Pour le diff\u00e9r\u00e9 d\u2019indemnisation sp\u00e9cifique, ne sont pas prises en compte\u00a0\u00ab\u00a0les autres indemnit\u00e9s et sommes inh\u00e9rentes \u00e0 cette rupture d\u00e8s lors qu\u2019elles sont allou\u00e9es par un juge\u00a0\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-2838-0-1-4\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor\" data-index=\"8\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h3><strong>9. Application du nouveau r\u00e8glement Unedic dans le temps<br \/><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>L\u2019essentiel des nouvelles dispositions est applicable aux ruptures de contrat de travail intervenue \u00e0 partir du 1er novembre 2017.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les ruptures de contrat de travail comprises entre le 1er et le 31 octobre 2017 rel\u00e8vent des r\u00e8gles de calcul et de versement de l\u2019aide de retour \u00e0 l\u2019emploi (ARE) pr\u00e9vues par le r\u00e8glement d\u2019assurance ch\u00f4mage du 13 mai 2014.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les proc\u00e9dures de licenciement d\u00e9but\u00e9es avant le 1<sup>er<\/sup> octobre 2017 rel\u00e8vent du r\u00e8glement d\u2019assurance ch\u00f4mage du 14 mai 2014.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-19-30-Blanc.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2909 alignright\" src=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-19-30-Blanc.jpg\" alt=\"\" width=\"14\" height=\"3\" srcset=\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-19-30-Blanc.jpg 483w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-19-30-Blanc-300x69.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 14px) 100vw, 14px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Entr\u00e9e-en-vigueur.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2843 alignnone\" src=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Entr\u00e9e-en-vigueur.png\" alt=\"\" width=\"888\" height=\"320\" srcset=\"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Entr\u00e9e-en-vigueur.png 1304w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Entr\u00e9e-en-vigueur-300x108.png 300w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Entr\u00e9e-en-vigueur-768x277.png 768w, https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/2017-10-30-Entr\u00e9e-en-vigueur-1024x369.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 888px) 100vw, 888px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-2838-0-1-5\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-last-child\" data-index=\"9\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h3>10. Pour en savoir plus<\/h3>\n<ol>\n<li>consulter les textes :<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000034598969\"> Convention d'assurance ch\u00f4mage du 14 avril 2017<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/sites\/default\/files\/circulaires\/PRE-CIRC-Ci2017-20.pdf\">circulaire d'application de la convention du 14 avril 2017<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/contact\/\">nous consulter<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nouvelle convention d&rsquo;assurance ch\u00f4mage.Une nouvelle convention d\u2019assurance ch\u00f4mage sign\u00e9e le 14 avril 2017 entre en vigueur le 1ernovembre 2017 pour une dur\u00e9e du trois ans. Elle remplace la convention du 14 mai 2014 . 1. Dur\u00e9e minimum de cotisation La nouvelle dur\u00e9e minimale d\u2019affiliation est de 88 jours travaill\u00e9s ou 610 heures travaill\u00e9es selon le&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2849,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-2838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rupture-du-contrat-de-travail"],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Une nouvelle convention d\u2019assurance ch\u00f4mage entre en vigueur le 1er novembre 2017 - Etienne Margot-Duclot Avocat<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"une nouvelle convention d&#039;assurance ch\u00f4mage entre en vigueur le 1er novembre 2017. 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