{"id":3044,"date":"2017-12-21T14:18:44","date_gmt":"2017-12-21T12:18:44","guid":{"rendered":"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/?p=3044"},"modified":"2018-01-01T17:41:26","modified_gmt":"2018-01-01T15:41:26","slug":"ordonnances-travail-linsuffisance-de-motivation-licenciement-qualifiee-dirregularite-de-procedure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/ordonnances-travail-linsuffisance-de-motivation-licenciement-qualifiee-dirregularite-de-procedure\/","title":{"rendered":"Motivation du licenciement : l’art de changer un vice de fond en une simple irr\u00e9gularit\u00e9 de proc\u00e9dure"},"content":{"rendered":"
\n
\n\t
\n
D\u00e9sormais, le code du travail pr\u00e9voit qu'un employeur peut pr\u00e9ciser le motif d'un licenciement apr\u00e8s l'avoir notifi\u00e9 au salari\u00e9.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Cette nouvelle disposition r\u00e9sulte d'un d\u00e9cret<\/a>\u00a0paru le 17 d\u00e9cembre 2017 en application de\u00a0l'ordonnance du 22 d\u00e9cembre 2017.<\/a><\/div>\n

15 jours pour pr\u00e9ciser le motif du licenciement<\/b><\/h3>\n
Pour tout licenciement notifi\u00e9 depuis le 18 d\u00e9cembre 2017, l\u2019employeur peut pr\u00e9ciser le motif du licenciement apr\u00e8s sa notification.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Cette pr\u00e9cision peut intervenir de sa propre initiative par courrier recommand\u00e9 avec avis de r\u00e9ception dans les 15 jours suivant la notification de la premi\u00e8re lettre.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Le salari\u00e9 peut \u00e9galement demander des pr\u00e9cisions \u00e0 l'employeur, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception, dans les 15 jours suivants la notification du licenciement.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
L'employeur doit y r\u00e9pondre dans un d\u00e9lai de 15 jours.<\/div>\n

Une motivation insuffisante ne prive plus n\u00e9cessairement le licenciement de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/b><\/h3>\n
Il \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 possible de compl\u00e9ter le motif invoqu\u00e9 dans une lettre de licenciement, par exemple pour r\u00e9pondre \u00e0 un courrier de contestation ou devant le Conseil de prud'hommes, \u00e0 condition de ne pas ajouter de motif nouveau en vertu de la r\u00e8gle selon laquelle \"la lettre de licenciement fixe les limites du litige\".<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Plut\u00f4t que d'instituer un nouveau droit, ce d\u00e9cret a semble t-il pour objet de \"s\u00e9curiser\" le mod\u00e8le de lettre de licenciement d\u00e9sormais propos\u00e9 par l'administration (disponible ici<\/a>), que l'employeur aurait recopi\u00e9 trop vite, sans prendre la peine de l'adapter \u00e0 la situation du salari\u00e9.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Plus encore, ce d\u00e9cret<\/b>\u00a0limite les effets juridiques d\u2019une lettre de licenciement insuffisamment motiv\u00e9e<\/b>.<\/b><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
En effet le nouvel article L.1235-2 du code du travail pr\u00e9voit :\u00a0\u00ab A d\u00e9faut pour le salari\u00e9 d'avoir form\u00e9 aupr\u00e8s de l'employeur une demande \u00bb, \u00ab\u00a0une insuffisance de motivation de la lettre de licenciement ne prive pas, \u00e0 elle seule, le licenciement de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/b>\u00a0\u00bb<\/i>. (L.1235-2 du code du travail, r\u00e9daction issue de l\u2019ordonnance du 22 septembre 2017<\/a>).<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Si le salari\u00e9 ne demande pas \u00e0 l\u2019employeur de pr\u00e9cision dans les 15 jours suivant la notification, une motivation insuffisante de la lettre de licenciement ne prive plus, en elle-m\u00eame, ce licenciement de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/div>\n

Jurisprudence ant\u00e9rieure<\/h3>\n
Jusqu\u2019alors, la jurisprudence sanctionnait l'employeur lorsque la lettre de licenciement \u00e9tait insuffisamment motiv\u00e9e. Un motif trop vague et qui n\u2019\u00e9tait pas \u00ab mat\u00e9riellement v\u00e9rifiable \u00bb privait le licenciement de cause et r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Certes, pour certains motifs, la jurisprudence admettait des motivations tr\u00e8s succinctes. Par exemple, la seule mention d\u2019une \u00ab insuffisance professionnelle \u00bb \u00e9tait admise. Mais pour d\u2019autres motifs, l\u2019exigence r\u00e9dactionnelle \u00e9tait renforc\u00e9e. Ainsi, en mati\u00e8re d\u2019inaptitude m\u00e9dicale, l\u2019employeur devait n\u00e9cessairement pr\u00e9ciser dans sa lettre l\u2019impossibilit\u00e9 de reclasser le salari\u00e9 dans l\u2019entreprise.\u00a0 En cas de licenciement \u00e9conomique, la jurisprudence exigeait de l\u2019employeur qu\u2019il pr\u00e9cise les cons\u00e9quences du motif \u00e9conomique sur l\u2019emploi du salari\u00e9 licenci\u00e9 et l\u2019impossibilit\u00e9 de le reclasser dans l\u2019entreprise.<\/div>\n

Cons\u00e9quences sur le contentieux du licenciement<\/h3>\n
Ces jurisprudences devraient toujours s'appliquer si les salari\u00e9s ont demand\u00e9 des pr\u00e9cisions dans le d\u00e9lai de 15 jours.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
En revanche, dans les affaires o\u00f9 aucune pr\u00e9cision n'a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9e dans ce d\u00e9lai, l'insuffisance de motivation de la lettre ne sera plus qu'une \u00ab\u00a0<\/strong>irr\u00e9gularit\u00e9 de proc\u00e9dure<\/b>\u00a0\u00bb, dont la sanction s'\u00e9l\u00e8vera tout au plus \u00e0 un mois de salaire (L.1235-2 du code du travail, r\u00e9daction issue de l\u2019ordonnance du 22 septembre 2017<\/a>).<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Bien s\u00fbr, les salari\u00e9s qui n'auront pas demand\u00e9 de pr\u00e9cision conserveront le droit de contester la rupture de leur contrat devant le Conseil de prud\u2019hommes. Mais pour cela, ils devront s'appuyer sur d'autres arguments que le manque de motivation de la lettre de licenciement.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Dans des litiges o\u00f9 les \u00e9l\u00e9ments de preuve sont souvent en possession de l\u2019autre partie, cette nouvelle disposition risque de priver les salari\u00e9s d\u2019un argument de poids.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
A bien y r\u00e9fl\u00e9chir, il n\u2019est pas certain que ce texte facilite davantage la vie des employeurs, en particulier ceux des petites structures. En effet, si leur salari\u00e9 demande des pr\u00e9cisions, ils sont d\u00e9sormais tenus d'y r\u00e9pondre dans les 15 jours.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, ils b\u00e9n\u00e9ficiaient de plusieurs mois avant de devoir \u00e9ventuellement justifier leur d\u00e9cision devant le Conseil de prud\u2019hommes.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u00e9sormais, le code du travail pr\u00e9voit qu’un employeur peut pr\u00e9ciser le motif d’un licenciement apr\u00e8s l’avoir notifi\u00e9 au salari\u00e9. \u00a0 Cette nouvelle disposition r\u00e9sulte d’un d\u00e9cret\u00a0paru le 17 d\u00e9cembre 2017 en application de\u00a0l’ordonnance du 22 d\u00e9cembre 2017. 15 jours pour pr\u00e9ciser le motif du licenciement Pour tout licenciement notifi\u00e9 depuis le 18 d\u00e9cembre 2017, l\u2019employeur…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3048,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-3044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-licenciement"],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"\nMotivation du licenciement : l'art de changer un vice de fond en une simple irr\u00e9gularit\u00e9 de proc\u00e9dure - 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