{"id":3286,"date":"2018-03-05T15:39:52","date_gmt":"2018-03-05T13:39:52","guid":{"rendered":"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/?p=3286"},"modified":"2021-08-14T11:41:05","modified_gmt":"2021-08-14T09:41:05","slug":"controle-de-duree-travail-obligations-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/controle-de-duree-travail-obligations-lemployeur\/","title":{"rendered":"Contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail : quelles obligations pour l&#8217;employeur?"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-3286\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-3286-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-3286-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-3286-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><strong>Contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail.<\/strong> L\u2019employeur est tenu de contr\u00f4ler la dur\u00e9e du travail de ses salari\u00e9s et de les informer de leur temps de travail. Il tient \u00e0 la disposition de l\u2019inspection du travail les documents attestant de ce suivi.<\/p>\n<p>Ce contr\u00f4le a pour objet\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>de s\u2019assurer que les heures travaill\u00e9es sont pay\u00e9es, avec les majorations de salaire pr\u00e9vues pour les heures suppl\u00e9mentaires ou compl\u00e9mentaires ;<\/li>\n<li>d\u2019\u00e9viter des d\u00e9passements des dur\u00e9es maximales de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les modalit\u00e9s de ce contr\u00f4le varient selon que les horaires sont collectifs ou individualis\u00e9s.<\/p>\n<h3><strong>1. Salari\u00e9s dont l\u2019horaire est collectif<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000018533988&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180305\">Pour les salari\u00e9s dont l\u2019horaire est collectif<\/a> (par exemple\u00a0: \u00e0 une \u00e9quipe, un atelier ou un service), l\u2019employeur est tenu d\u2019afficher l\u2019horaire dans les locaux de travail, \u00e0 un endroit visible, apr\u00e8s avoir recueilli l\u2019avis des instances repr\u00e9sentatives du personnel, si elles existent, et avoir inform\u00e9 l\u2019inspection du travail.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9capitulatif mensuel. <\/strong>Chaque mois, l\u2019employeur doit informer les salari\u00e9s, sur une feuille annex\u00e9e \u00e0 leur bulletin de paie, de leur temps de travail et d\u2019astreinte et des droits acquis (repos compensateurs).<\/p>\n<h3><strong>2. Salari\u00e9s dont l\u2019horaire est \u00ab\u00a0individualis\u00e9\u00a0\u00bb<\/strong><\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s ont un horaire \u00ab individualis\u00e9 \u00bb lorsqu\u2019ils ne suivent pas un horaire collectif, parce que leur horaire est diff\u00e9rent de celui du service, de l\u2019atelier ou de l\u2019\u00e9quipe dans laquelle ils travaillent.<\/p>\n<p>Lorsque l\u2019horaire est individualis\u00e9, l\u2019employeur met en place un <strong>d\u00e9compte individuel du temps de travail.<\/strong><\/p>\n<p>Ce d\u00e9compte individuel du temps de travail doit \u00eatre effectu\u00e9 chaque jour et, en principe,\u00a0r\u00e9capitul\u00e9 chaque semaine, sauf si le temps de travail est am\u00e9nag\u00e9 sur une p\u00e9riode plus longue.<\/p>\n<h4><strong>2.1 D\u00e9compte individuel journalier<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Support<\/strong>. L\u2019enregistrement journalier du temps de travail peut \u00eatre effectu\u00e9 par tous moyens choisis par l\u2019employeur, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre fiable. Il peut s\u2019agir par exemple\u00a0d\u2019un cahier,\u00a0d\u2019un registre, d\u2019une fiche, d\u2019un fichier informatique ou d\u2019un syst\u00e8me de badge.<\/p>\n<p><strong>Contenu<\/strong>. Ce d\u00e9compte doit indiquer les heures de d\u00e9but et de fin du travail, en pr\u00e9cisant les coupures et les pauses, ou le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es chaque jour.<\/p>\n<p><strong>Enregistrement<\/strong>. L\u2019enregistrement des heures peut incomber aux salari\u00e9s. Cependant, l\u2019employeur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000007071206\">demeure responsable<\/a> de l\u2019exactitude et de la r\u00e9gularit\u00e9 de l\u2019enregistrement.<\/p>\n<h4><strong>2.2 R\u00e9capitulatif hebdomadaire<\/strong><\/h4>\n<p>Le nombre d\u2019heures travaill\u00e9 est <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000018487088&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">r\u00e9capitul\u00e9 chaque semaine<\/a> dans un document tenu par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Pour ceux dont la dur\u00e9e du travail est am\u00e9nag\u00e9e sur une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine, ce r\u00e9capitulatif est dress\u00e9 \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<h4><strong>2.3 Information r\u00e9guli\u00e8re<\/strong><\/h4>\n<p>Chaque mois, les salari\u00e9s sont inform\u00e9s du nombre d\u2019heures travaill\u00e9es, de leurs heures suppl\u00e9mentaires, des jours de repos compensateurs acquis, de l\u2019ouverture du droit au repos et du d\u00e9lai de prise de ce repos.<\/p>\n<p>Ils sont \u00e9galement inform\u00e9s du cumul des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, des heures d\u2019astreinte \u00e9ventuellement effectu\u00e9es.<\/p>\n<p>Si le temps de travail est am\u00e9nag\u00e9 sur une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine, ces informations sont notifi\u00e9es en fin de p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence ou au d\u00e9part du salari\u00e9.<\/p>\n<h3><strong>3. La preuve de la dur\u00e9e r\u00e9ellement travaill\u00e9e <\/strong><\/h3>\n<p>En cas de divergence entre salari\u00e9 et employeur, la preuve des heures travaill\u00e9es ob\u00e9it aux r\u00e8gles suivantes.<\/p>\n<p><strong>Pour les heures compl\u00e9mentaires ou suppl\u00e9mentaires<\/strong>, le salari\u00e9 fournit au juge des <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902808\">\u00e9l\u00e9ments<\/a> factuels, <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/publications_26\/rapport_annuel_tude_annuelle_36\/rapport_2010_3866\/quatrieme_partie_jurisprudence_cour_3879\/droit_travail_3883\/duree_travail_remunerations_3885\/duree_travail_repos_conges_19420.html\">\u00e9ventuellement \u00e9tablis unilat\u00e9ralement par ses soins<\/a>, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre suffisamment pr\u00e9cis pour que l\u2019employeur, qui est tenu de contr\u00f4ler la dur\u00e9e du travail, puisse y r\u00e9pondre utilement.<\/p>\n<p><strong>Pour le respect des dur\u00e9es maximales de travail, les temps de pause et de repos<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000027104181\">la preuve incombe uniquement \u00e0 l\u2019employeur<\/a><\/p>\n<p>Pour m\u00e9moire, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idArticle=LEGIARTI000033509331&amp;idSectionTA=LEGISCTA000033509274&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180305\">les dur\u00e9es maximales de travail<\/a> sont, sauf d\u00e9rogation, de 10 heures par jour, 48 heures par semaine et 44 heures par semaine en moyenne sur 12 semaines. Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idArticle=LEGIARTI000033020918&amp;idSectionTA=LEGISCTA000033008071&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180305\">temps de repos minimal<\/a> est de 11 heures par jour et de 24 heures cons\u00e9cutives par semaine. Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idArticle=LEGIARTI000006902472&amp;idSectionTA=LEGISCTA000006195765&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20110118\">temps de pause minimal<\/a> est de 20 minutes par tranche de 6 heures de travail.<\/p>\n<p><strong>Prescription<\/strong>. L\u2019employeur doit \u00eatre en mesure de fournir au juge les \u00e9l\u00e9ments de nature \u00e0 justifier les horaires r\u00e9alis\u00e9s par le salari\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000018644140\">dans la limite de la prescription<\/a> l\u00e9gale. Depuis la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000027546648\">loi n\u00b02013-504 du 14 juin 2013<\/a>, sous r\u00e9serve des dispositions transitoires, les demandes de salaire se prescrivent par trois ans.<\/p>\n<h3><strong>4. Quelles voies de recours ?<\/strong><\/h3>\n<p>Face \u00e0 un employeur qui ne r\u00e9mun\u00e8re pas les heures suppl\u00e9mentaires ou impose des horaires d\u00e9raisonnables :<\/p>\n<p>- informer l\u2019inspection du travail\u00a0(<a href=\"http:\/\/idf.direccte.gouv.fr\/\">DIRECCTE<\/a>) ;<\/p>\n<p>- saisir le<a href=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/prudhommes-nouvelle-procedure-entre-vigueur\/\"> conseil de prud'hommes<\/a>.<\/p>\n<p>Cr\u00e9dits photo : MICHAIL PANAGIOTIDIS \/ donskarpo<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-3286-0-1\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-3286-0-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child\" data-index=\"1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h3><strong>L\u2019essentiel <\/strong><\/h3>\n<p>\u25ba L\u2019employeur assure un suivi journalier de la dur\u00e9e du travail des salari\u00e9s employ\u00e9s selon un horaire individualis\u00e9<\/p>\n<p>\u25ba En cas de divergence sur la dur\u00e9e travaill\u00e9e, le salari\u00e9 apporte des \u00e9l\u00e9ments factuels suffisamment pr\u00e9cis pour que l\u2019employeur puisse y r\u00e9pondre<\/p>\n<p>\u25ba Dans tous les cas, l\u2019employeur doit prouver le respect des dur\u00e9es maximales de travail, des temps de pause et de repos<\/p>\n<p>\u25ba En cas de litige, l\u2019inspection du travail et le Conseil de prud\u2019hommes sont comp\u00e9tents<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3><strong>T\u00e9l\u00e9charger la circulaire DRT n\u00b093-17 relative au contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-3286-0-1-1\" class=\"so-panel widget widget_sow-button panel-last-child\" data-index=\"2\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-button so-widget-sow-button-atom-9f1aefed9afb-3286\"\n\t\t\t\n\t\t><div class=\"ow-button-base ow-button-align-center\">\n\t<a\n\thref=\"https:\/\/wp.me\/a9uKSo-Ri\"\n\t\tclass=\"ow-icon-placement-left ow-button-hover\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" \t>\n\t\t<span>\n\t\t\t<span class=\"sow-icon-fontawesome sow-fas\" data-sow-icon=\"&#xf019;\"\n\t\tstyle=\"color: #ffffff\" \n\t\taria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger la circulaire\t\t<\/span>\n\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail. L\u2019employeur est tenu de contr\u00f4ler la dur\u00e9e du travail de ses salari\u00e9s et de les informer de leur temps de travail. Il tient \u00e0 la disposition de l\u2019inspection du travail les documents attestant de ce suivi. 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