{"id":3384,"date":"2018-06-12T19:48:12","date_gmt":"2018-06-12T17:48:12","guid":{"rendered":"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/?p=3384"},"modified":"2018-06-26T14:46:38","modified_gmt":"2018-06-26T12:46:38","slug":"recu-pour-solde-de-tout-compte-quel-contenu-pour-quel-effet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/recu-pour-solde-de-tout-compte-quel-contenu-pour-quel-effet\/","title":{"rendered":"Re\u00e7u pour solde de tout compte : quel contenu, pour quel effet?"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-3384\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-3384-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-3384-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-3384-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child\" data-index=\"0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><strong><a href=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/44161881_blog.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-3392\" src=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/44161881_blog-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Re\u00e7u pour solde de tout compte<\/strong>. Lors de la rupture du contrat de travail, l\u2019employeur doit remettre au salari\u00e9 un re\u00e7u pour solde de tout compte (Art. 1234-20 c. travail), qui \u00e9num\u00e8re les sommes vers\u00e9es \u00e0 l\u2019occasion de cette rupture : indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s, indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis, indemnit\u00e9 de licenciement ou de rupture conventionnelle...<\/p>\n<p><strong>Effet lib\u00e9ratoire. <\/strong>Si le solde de tout compte sign\u00e9 par le salari\u00e9 n'a pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9nonc\u00e9 dans \u00ab les six mois qui suivent sa signature \u00bb, il lib\u00e8re l'employeur pour les sommes qui y sont mentionn\u00e9es.<\/p>\n<p>La Cour de cassation a r\u00e9cemment r\u00e9pondu \u00e0 deux questions :<\/p>\n<ul>\n<li>la saisine du conseil de prud'hommes vaut-elle d\u00e9nonciation du solde de tout compte?<\/li>\n<li>le re\u00e7u pour solde de tout compte produit-il un effet lib\u00e9ratoire si le d\u00e9tail des sommes vers\u00e9es est mentionn\u00e9 dans un bulletin de paie qui y est annex\u00e9?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>D\u00e9noncer le STC en saisissant le Conseil de prud\u2019hommes = danger<\/h3>\n<p>R\u00e9ponse de la Cour \u00e0 la premi\u00e8re question : la convocation de l'employeur \u00e0 l'audience de conciliation produit les effets d'une d\u00e9nonciation, pour les demandes qu'elle contient, si elle parvient \u00e0 l'employeur dans les six mois suivants la signature du re\u00e7u pour solde de tout compte.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">\u00ab Si la convocation devant le bureau de conciliation produit, quant aux chefs de demande qui y sont \u00e9nonc\u00e9s, les effets de la d\u00e9nonciation vis\u00e9e par l\u2019article L. 1234-20 du code du travail, c\u2019est \u00e0 la condition qu\u2019elle ait \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue par l\u2019employeur dans le d\u00e9lai de six mois \u00bb. (Cass. soc. 7.3.2018, RG n\u00b016-13.194)<\/p>\n<p>Dans cette affaire, \u00ab il r\u00e9sultait des pi\u00e8ces du dossier que la convocation devant le bureau de conciliation avait \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue par l\u2019employeur apr\u00e8s l\u2019expiration du d\u00e9lai de six mois \u00bb. La convocation avait donc \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9e trop tard pour produire les effets d'une d\u00e9nonciation.<\/p>\n<p><b>En pratique.<\/b> La convocation est fr\u00e9quemment envoy\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur un \u00e0 deux mois apr\u00e8s la saisine du Conseil de prud'hommes. Il arrive aussi que la lettre recommand\u00e9e contenant la convocation ne soit pas retir\u00e9e par l\u2019employeur. En parall\u00e8le de la saisine du Conseil de prud'hommes, on pensera donc \u00e0 d\u00e9noncer le solde de tout compte par un courrier recommand\u00e9 adress\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<h3>D\u00e9tailler les sommes dans le bulletin de paie n\u2019a pas d\u2019effet lib\u00e9ratoire<\/h3>\n<p>Dans la seconde affaire, la Cour juge\u00a0 : \u00ab le re\u00e7u pour solde de tout compte qui fait \u00e9tat d\u2019une somme globale et renvoie pour le d\u00e9tail des sommes vers\u00e9es au bulletin de paie annex\u00e9 n\u2019a pas d\u2019effet lib\u00e9ratoire \u00bb (Cass. soc. 7 mars 2018, n\u00b016-13.194).<\/p>\n<p>Ainsi, d\u00e8s lors que le solde de tout compte ne fait pas \u00ab l'inventaire des sommes vers\u00e9es au salari\u00e9 lors de la rupture du contrat de travail \u00bb, il n\u2019a pas d\u2019effet lib\u00e9ratoire, m\u00eame si ces sommes sont d\u00e9taill\u00e9es dans un document annex\u00e9.<\/p>\n<p><strong>En pratique.<\/strong> Si le re\u00e7u pour solde de tout compte mentionne une somme globale, il est contestable plus de six mois apr\u00e8s sa signature, m\u00eame si un <span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: transparent; color: #333333; cursor: text; font-family: Georgia,'Times New Roman','Bitstream Charter',Times,serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">bulletin de paie d\u00e9taille les sommes vers\u00e9es.<\/span><\/p>\n<h3>En savoir plus sur la proc\u00e9dure prud'homale :<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/Prud\u2019hommes : la loi Macron entre en vigueur\">Prud'hommes : la loi Macron entre en vigueur<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/conseil-de-prudhommes-de-nouvelles-demandes-en-cours-de-procedure-sont-elles-recevables\/\">Conseil de prud'hommes : de nouvelles demandes en cours de proc\u00e9dure sont-elles recevables?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/prudhommes-combien-de-recours-resultats\/\">Prud'hommes : combien de recours? pour quels r\u00e9sultats?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"panel-3384-0-0-1\" class=\"so-panel widget widget_sow-social-media-buttons panel-last-child\" data-index=\"1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-social-media-buttons so-widget-sow-social-media-buttons-atom-ed23b0ac05d0-3384\"\n\t\t\t\n\t\t>\n\n<div class=\"social-media-button-container\">\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-3384-0-1\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-3384-0-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"2\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h3><b>L\u2019essentiel<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"margin: 0px; color: #0070c0; font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt;\">\u25ba<\/span> \u00a0 La convocation \u00e0 une audience devant le Conseil de prud'hommes peut valoir d\u00e9nonciation du solde de tout compte pour les demandes qu'elle contient, si elle parvient \u00e0 l'employeur dans les six mois de sa signature. A d\u00e9faut, la d\u00e9nonciation est irrecevable, sauf vice du consentement, fraude ou cas de force majeure.<\/p>\n<p><span style=\"margin: 0px; color: #0070c0; font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt;\">\u25ba<\/span> \u00a0 Un re\u00e7u pour solde de tout compte qui mentionne une somme globale et renvoie \u00e0 un bulletin de paie annex\u00e9 pour le d\u00e9tail des sommes vers\u00e9es peut \u00eatre contest\u00e9 plus de six mois apr\u00e8s sa signature.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Re\u00e7u pour solde de tout compte. Lors de la rupture du contrat de travail, l\u2019employeur doit remettre au salari\u00e9 un re\u00e7u pour solde de tout compte (Art. 1234-20 c. travail), qui \u00e9num\u00e8re les sommes vers\u00e9es \u00e0 l\u2019occasion de cette rupture : indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s, indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis, indemnit\u00e9 de licenciement ou de rupture conventionnelle&#8230;&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3392,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-3384","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rupture-du-contrat-de-travail"],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Re\u00e7u pour solde de tout compte : quel contenu, pour quel effet? - Etienne Margot-Duclot Avocat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Re\u00e7u pour solde de tout compte : quel contenu, pour quel effet? - Etienne Margot-Duclot Avocat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Re\u00e7u pour solde de tout compte. 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