{"id":3500,"date":"2018-10-09T15:44:35","date_gmt":"2018-10-09T13:44:35","guid":{"rendered":"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/?p=3500"},"modified":"2023-08-20T15:42:29","modified_gmt":"2023-08-20T13:42:29","slug":"dans-quel-delai-saisir-le-conseil-de-prudhommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/dans-quel-delai-saisir-le-conseil-de-prudhommes\/","title":{"rendered":"Quel d\u00e9lai pour saisir le Conseil de prud’hommes?"},"content":{"rendered":"\n

Prescription devant le Conseil de prud’hommes.<\/strong> Apr\u00e8s un certain laps de temps, le justiciable n’est plus recevable \u00e0 faire valoir son droit en justice. Il est prescrit. Une prescription peut \u00eatre soulev\u00e9e en tout \u00e9tat de cause.<\/p>\n\n\n\n

En droit du travail, de nombreux d\u00e9lais de prescription sont applicables.<\/p>\n\n\n\n

1. Des d\u00e9lais variables selon l\u2019objet de la demande <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Devant le Conseil de prud’hommes, le d\u00e9lai de prescription varie selon l’objet de chaque demande :<\/p>\n\n\n\n

– Paiement du salaire : 3 ans<\/strong> \u00e0 compter du jour o\u00f9 le salari\u00e9 a connu ou aurait d\u00fb conna\u00eetre les faits lui permettant d\u2019agir. En cas de rupture du contrat de travail, le salari\u00e9 dispose de trois ans pour saisir le Conseil de prud\u2019hommes d\u2019une demande de paiement du salaire sur les trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la rupture du contrat (article L.3245-1 du code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

– Ex\u00e9cution du contrat de travail : 2 ans<\/strong> \u00e0 compter du jour o\u00f9 le salari\u00e9 a connu ou aurait d\u00fb conna\u00eetre les faits lui permettant d\u2019agir (article L.1471-1 du code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

– Rupture du contrat de travail pour motif personnel : 12 mois<\/strong>, depuis le 24 septembre 2017 (ordonnances \u00ab Macron \u00bb), contre 24 mois pour les ruptures pour motif personnel ant\u00e9rieures. Le d\u00e9lai court \u00e0 compter de la notification de la rupture. (article L.1471-1 du code du travail<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

– Licenciement \u00e9conomique : 12 mois<\/strong> \u00e0 compter de la notification du licenciement ou de l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 un cong\u00e9 de s\u00e9curisation professionnelle (article L.1235-7 <\/a>et L.1233-67 du code du travail).<\/p>\n\n\n\n

– Rupture conventionnelle : 12 mois<\/strong> \u00e0 compter de la date d\u2019homologation ou du refus d\u2019homologation de la convention de rupture. En cas d\u2019homologation implicite, il convient de prendre les 15 jours ouvrables suivant la r\u00e9ception du formulaire de rupture conventionnelle par la Direccte (art. 1237-14 du code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

– Harc\u00e8lement moral ou discrimination : 5 ans<\/strong> compter de la r\u00e9v\u00e9lation du harc\u00e8lement ou de la discrimination. (article L.1134-5 du code du travail<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

– Dommages corporels : 10 ans<\/strong> \u00e0 compter de la consolidation du dommage.<\/p>\n\n\n\n

– Solde de tout compte : 6 mois <\/strong>\u00e0 compter de la signature. Le salari\u00e9 signataire d\u2019un re\u00e7u pour solde de tout compte perd la facult\u00e9 de contester les sommes qui y sont mentionn\u00e9es (et seulement celles-ci) s\u2019il ne d\u00e9nonce pas le re\u00e7u dans les six mois suivants. (art. L.1234-20 du code du travail)<\/a><\/p>\n\n\n\n

2. Comment interrompre un d\u00e9lai de prescription? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Plusieurs \u00e9v\u00e9nements permettent d’interrompre un d\u00e9lai de prescription.<\/p>\n\n\n\n

1. Demande en justice.<\/strong> Une demande en justice interrompt un d\u00e9lai de prescription, m\u00eame si cette demande est port\u00e9e devant une juridiction incomp\u00e9tente ou si elle est annul\u00e9e \u00e0 lui suite d\u2019un vice de proc\u00e9dure (article 2241 du code civil<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

2. Reconnaissance de dette.<\/strong> Une reconnaissance de dette de l\u2019employeur, dans les formes prescrites par l\u2019article 1376 du code civil, interrompt le d\u00e9lai de prescription. (article 2240 du code civil<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

3. Demande d\u2019aide juridictionnelle.<\/strong> Une demande d\u2019aide juridictionnelle interrompt la prescription (article 38 du d\u00e9cret n\u00b091-1266<\/a> du 19 d\u00e9cembre 1991).<\/p>\n\n\n\n

Mise en demeure ?<\/strong> Un courrier de mise en demeure, m\u00eame par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception, n\u2019interrompt pas le d\u00e9lai de prescription selon la jurisprudence (Cass. Com. 13.10.1992, n\u00b091-10066<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

3. Quel est l’effet d’une interruption de prescription?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’interruption efface le d\u00e9lai de prescription acquis. Elle fait courir un nouveau d\u00e9lai de m\u00eame dur\u00e9e que l’ancien. (article 2231 du code civil<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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