{"id":432,"date":"2016-03-15T19:02:11","date_gmt":"2016-03-15T18:02:11","guid":{"rendered":"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/?p=432"},"modified":"2016-03-21T09:58:36","modified_gmt":"2016-03-21T08:58:36","slug":"defendre-droit-a-vie-privee-travail-action-syndicale-cest-possible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/defendre-droit-a-vie-privee-travail-action-syndicale-cest-possible\/","title":{"rendered":"Protection de la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s : l’action syndicale recevable"},"content":{"rendered":"
\n
\n\t

\"ActionAction syndicale et vie priv\u00e9e dans l'entreprise<\/strong>. Il est parfois des affaires o\u00f9 celui qui se pr\u00e9tendait arroseur se retrouve arros\u00e9.<\/p>\n

En l'esp\u00e8ce, un employeur accusait des salari\u00e9s d\u2019avoir distribu\u00e9 dans l\u2019entreprise des tracts diffamatoires. A l\u2019appui de son accusation, il produisait les images d\u2019une cam\u00e9ra de vid\u00e9osurveillance.<\/p>\n

Mais, \u00e0 la suite d\u2019un contr\u00f4le de l\u2019inspecteur du travail, les salari\u00e9s constat\u00e8rent que le dispositif de vid\u00e9osurveillance \u00e0 partir duquel les images avaient \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es n\u2019\u00e9tait pas d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 la Cnil.<\/p>\n

L\u2019union d\u00e9partementale du syndicat CGT de Seine-Maritime<\/a> a alors fait citer l\u2019employeur devant le tribunal correctionnel des chefs de non-d\u00e9claration \u00e0 la Cnil<\/a> d\u2019un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance et de diverses infractions au code du travail et au code p\u00e9nal.<\/p>\n

L\u2019action a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e recevable par la Cour d\u2019appel de Rouen, qui a condamn\u00e9 l\u2019employeur \u00e0 verser 10\u00a0000 euros au syndicat, en r\u00e9paration du pr\u00e9judice moral n\u00e9 de l\u2019atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif de la profession. La Cour de cassation, chambre criminelle, a rejet\u00e9 le pourvoi form\u00e9 par l\u2019employeur par un arr\u00eat<\/a> rendu le 9 f\u00e9vrier 2016.<\/p>\n

L\u2019apport principal de cette solution est de reconna\u00eetre\u00a0\u00e0 des organisations syndicales un int\u00e9r\u00eat \u00e0\u00a0agir \u00e0 l'encontre d'un employeur auteur d'une infraction \u00e0 la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s, en particulier \u00e0 la\u00a0loi n\u00b078-17 du 6 janvier 1978 dite \u00a0\"Informatique et libert\u00e9s\"<\/a>.<\/p>\n

Or, aujourd\u2019hui, les infractions \u00e0 la loi Informatique et libert\u00e9s sont rarement poursuivies. En cause, l\u2019impossibilit\u00e9 pratique des salari\u00e9s en conflit avec leur employeur d\u2019agir devant les prud\u2019hommes et d\u2019engager parall\u00e8lement une proc\u00e9dure p\u00e9nale.<\/p>\n

L\u2019arr\u00eat<\/a> du 9 f\u00e9vrier 2016 ouvre aux syndicats la possibilit\u00e9 d'agir eux-m\u00eames pour la d\u00e9fense du droit au respect \u00e0 la vie priv\u00e9e et des libert\u00e9s syndicales dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

Dans un contexte de r\u00e9forme du code du travail, cette affaire illustre l\u2019utilit\u00e9 de l\u2019action syndicale pour la d\u00e9fense des libert\u00e9s individuelles des salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

L'essentiel<\/h3>\n
\n\t

\u25ba <\/span>Les organisations syndicales peuvent agir en justice dans l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession qu'elles repr\u00e9sentent (Art. L.2132-3 du code du travail).<\/p>\n

\u25ba <\/span>Cette action est ind\u00e9pendante de celles\u00a0des salari\u00e9s.<\/p>\n

\u25ba <\/span>Elle permet par exemple de mettre un terme \u00e0 des troubles manifestement illicites et d'obtenir r\u00e9paration du pr\u00e9judice\u00a0direct ou indirect\u00a0caus\u00e9 \u00e0 la profession.<\/p>\n

\u25ba <\/span>Par un arr\u00eat du 9 f\u00e9vrier 2015, la Cour de cassation juge que des manquements d'un employeur\u00a0\u00e0 des r\u00e8gles protectrices de la vie priv\u00e9e\u00a0des salari\u00e9s portent pr\u00e9judice \u00e0 l'int\u00e9r\u00eat collectif de la profession. Les syndicats sont donc recevables \u00e0 se constituer parties civiles \u00e0 l'encontre de\u00a0l'employeur auteur de l'infraction.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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