{"id":4401,"date":"2020-11-02T15:50:39","date_gmt":"2020-11-02T13:50:39","guid":{"rendered":"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/?p=4401"},"modified":"2020-11-03T16:47:21","modified_gmt":"2020-11-03T14:47:21","slug":"le-teletravail-est-il-obligatoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/le-teletravail-est-il-obligatoire\/","title":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail est-il obligatoire\u00a0pendant l’\u00e9tat d’urgence sanitaire ?"},"content":{"rendered":"\n

Un nouveau protocole pr\u00e9voit la mise en place du travail \u00e0 plein temps pour les salari\u00e9s dont les t\u00e2ches peuvent \u00eatre effectu\u00e9es \u00e0 distance. Le t\u00e9l\u00e9travail est-il pour autant devenu obligatoire?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Protocole national. <\/strong>Publi\u00e9 le 29 octobre 2020, le protocole national \u00ab pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9es en entreprise face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 \u00bb<\/em> <\/a>pr\u00e9voit que le t\u00e9l\u00e9travail doit d\u00e9sormais \u00ab \u00eatre la r\u00e8gle pour l\u2019ensemble des activit\u00e9s qui le permettent \u00bb. \u00ab Le temps de travail effectu\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail est port\u00e9 \u00e0 100% pour les salari\u00e9s qui peuvent effectuer l\u2019ensemble de leurs t\u00e2ches \u00e0 distance. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9sent\u00e9 comme \u00ab\u00a0la r\u00e8gle\u00a0\u00bb <\/em>pendant l’\u00e9pid\u00e9mie, le t\u00e9l\u00e9travail est-il pour autant obligatoire? <\/p>\n\n\n\n

Etat d’urgence sanitaire<\/strong>. Selon l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire d\u00e9clar\u00e9 <\/a>depuis le 17 octobre 2020, le premier ministre a le pouvoir, par d\u00e9cret pris sur le rapport du ministre de la sant\u00e9, de \u00ab\u00a0r\u00e9glementer ou interdire la circulation des personnes\u00a0\u00bb <\/em>et de prendre \u00ab\u00a0toute autre mesure r\u00e9glementaire limitant la libert\u00e9 d\u2019entreprendre.\u00a0\u00bb<\/em> (art. L.3131-15 c. du travail<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Sur ce fondement et \u00ab\u00a0aux seules fins de garantir la sant\u00e9 publique\u00a0\u00bb<\/em>, le premier ministre pourrait imposer aux entreprises de mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail. Or, \u00e0 ce jour, aucun d\u00e9cret ne le pr\u00e9voit.<\/p>\n\n\n\n

Recommandations<\/strong>. Le protocole publi\u00e9 sur le site internet du minist\u00e8re du travail \u00ab constitue un ensemble de recommandations pour la d\u00e9clinaison mat\u00e9rielle de l’obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l’employeur<\/em> \u00bb (CE, r\u00e9f\u00e9r\u00e9, 17 octobre 2020)<\/a> Il n’est pas contraignant et ne rel\u00e8ve pas du r\u00e9gime de l’\u00e9tat d’urgence sanitaire. <\/p>\n\n\n\n

Le confinement n’exige pas non plus le t\u00e9l\u00e9travail puisque les \u00ab\u00a0d\u00e9placements \u00e0 destination ou en provenance du lieu d’exercice d’une activit\u00e9 professionnelle\u00a0\u00bb<\/em> y font exception. (D\u00e9cret n\u00b02020-1310 du 29 octobre 2020<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Cons\u00e9quences<\/strong>. Aujourd\u2019hui, aucun texte n\u2019impose le passage \u00e0 un t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 temps complet pour les salari\u00e9s pouvant effectuer l’ensemble de leurs t\u00e2ches \u00e0 distance. Cette prescription n\u2019est, \u00e0 ce jour, qu\u2019une recommandation. En tant que telle, elle ne s\u2019impose pas aux entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Une \u00e9valuation des risques par chaque employeur<\/strong>. La mise en place du t\u00e9l\u00e9travail demeure une pr\u00e9rogative de l’employeur. Il d\u00e9cide, apr\u00e8s avoir \u00e9valu\u00e9 les risques dans son entreprise (nature de l\u2019activit\u00e9, disposition et fr\u00e9quentation des locaux, moyens de transport des salari\u00e9s\u2026), si cette mesure est la plus appropri\u00e9e pour garantir la sant\u00e9 du personnel. (art. L.4121-1 et s. du code du travail<\/a>) Tenue par une obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat, il sera fortement incit\u00e9 \u00e0 suivre les pr\u00e9conisations du gouvernement. Mais, formellement, il aura toujours la possibilit\u00e9 de d\u00e9montrer que d’autres mesures sont plus appropri\u00e9es \u00e0 son entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Un t\u00e9l\u00e9travail obligatoire pour les salari\u00e9s ?<\/strong> Si l’employeur le d\u00e9cide, le t\u00e9l\u00e9travail est-il obligatoire pour les salari\u00e9s? En tant normal, non. En \u00ab cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d\u2019\u00e9pid\u00e9mie, ou en cas de force majeure \u00bb<\/em>, oui (article L.1222-11 du code du travail<\/a>). Toutefois, si cette justification ne repose pas sur des consid\u00e9rations g\u00e9n\u00e9rales mais sur la situation r\u00e9elle de l’entreprise. La charge de la preuve repose sur l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

Un t\u00e9l\u00e9travail impos\u00e9 par les salari\u00e9s ?<\/strong> Inversement les salari\u00e9s peuvent-ils imposer \u00e0 l’employeur la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail pendant l’\u00e9tat d’urgence sanitaire ? <\/p>\n\n\n\n

L’organisation du travail est une pr\u00e9rogative de l’employeur.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, les salari\u00e9s peuvent revendiquer un changement d’organisation, directement ou par l’interm\u00e9diaire de leurs \u00e9lus ou repr\u00e9sentants syndicaux, en faisant valoir la n\u00e9cessit\u00e9 de prot\u00e9ger leur sant\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

De concert avec les \u00e9lus et les repr\u00e9sentants syndicaux, ils peuvent alerter l’employeur, l’inspection du travail et la m\u00e9decine du travail sur les risques engendr\u00e9s par l’organisation en place. <\/p>\n\n\n\n

En cas de danger grave et imminent, il peuvent faire jouer leur droit de retrait, en veillant \u00e0 rester \u00e0 la disposition de l’employeur jusqu’au retour \u00e0 une situation normale. <\/p>\n\n\n\n

En l’absence de mesures de pr\u00e9vention adapt\u00e9es, ils peuvent saisir le Tribunal judiciaire en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 pour obliger l’employeur \u00e0 respecter son obligation de pr\u00e9vention et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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