{"id":4524,"date":"2021-08-13T17:07:58","date_gmt":"2021-08-13T15:07:58","guid":{"rendered":"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/?p=4524"},"modified":"2023-08-20T12:50:27","modified_gmt":"2023-08-20T10:50:27","slug":"cadre-dirigeant-heures-supplementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/cadre-dirigeant-heures-supplementaires\/","title":{"rendered":"Qualification abusive de \u00ab\u00a0cadre dirigeant\u00a0\u00bb : heures suppl\u00e9mentaires et travail dissimul\u00e9 (d\u00e9partage Paris)"},"content":{"rendered":"

Cadre dirigeant heures suppl\u00e9mentaires.<\/strong> Eluder le contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail et le paiement des heures suppl\u00e9mentaires peut co\u00fbter cher. Le propri\u00e9taire d’un groupe de supermarch\u00e9s qui qualifiait abusivement de \u00ab\u00a0cadre dirigeant\u00a0\u00bb<\/em> le directeur de l’un de ses magasins l’a appris \u00e0 ses d\u00e9pens.<\/p>\n

Par un jugement rendu le 7 avril 2021, le Conseil de prud’hommes de Paris a condamn\u00e9 l’employeur \u00e0 verser \u00e0 l’ancien directeur de son magasin un rappel d’heures suppl\u00e9mentaires et des dommages et int\u00e9r\u00eats pour travail dissimul\u00e9.<\/p>\n

En l’esp\u00e8ce, le contrat de travail du salari\u00e9 pr\u00e9voyait \u00ab\u00a0une r\u00e9mun\u00e9ration forfaitaire sans r\u00e9f\u00e9rence horaire\u00a0\u00bb<\/em> et une \u00ab\u00a0large d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs et de responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re sociale\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n

Cette clause faisait \u00e9cho aux dispositions du code du travail<\/a> et de la convention collective relatives au \u00ab\u00a0cadre dirigeant\u00a0\u00bb,<\/em> pour lequel la dur\u00e9e du travail n’est pas d\u00e9compt\u00e9e.<\/p>\n

Contestant cette qualit\u00e9 de cadre dirigeant, le salari\u00e9, qui travaillait en moyenne plus de 67 heures par semaine mais n’\u00e9tait pay\u00e9 que 39, demandait le paiement de nombreuses heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

L’employeur ayant refus\u00e9 de r\u00e9gulariser, il a saisi le Conseil de prud’hommes.<\/p>\n

Une subordination incompatible avec le qualification de cadre dirigeant.<\/strong> Ce dernier retient que \u00ab\u00a0le salari\u00e9 \u00e9tait soumis aux directives de l’employeur, qui d\u00e9cidait du recrutement des salari\u00e9s, des horaires d’ouverture et de fermeture du magasin, de la politique en mati\u00e8re de gestion des prix et d’approvisionnement…\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Il rel\u00e8ve par ailleurs que les bulletins de paie faisaient r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une dur\u00e9e du travail mensuelle.<\/p>\n

Il en d\u00e9duit que le salari\u00e9 n’\u00e9tait pas cadre dirigeant.<\/p>\n

En cons\u00e9quence, il juge que la demande de paiement des heures suppl\u00e9mentaires bien fond\u00e9e.<\/p>\n

Appr\u00e9ciation du nombre d’heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>. Pour d\u00e9terminer le nombre d’heures suppl\u00e9mentaires impay\u00e9es, le Conseil invoque l’article L.3171-4 du code du travail, qui dispose que\u00a0 l’employeur doit fournir au juge les \u00e9l\u00e9ments de nature \u00e0 justifier les horaires effectivement r\u00e9alis\u00e9s par le salari\u00e9. Au vu de ces \u00e9l\u00e9ments et de ceux fournis par le salari\u00e9 \u00e0 l’appui de sa demande, le juge forme sa conviction apr\u00e8s avoir ordonn\u00e9e en cas de besoin toutes les mesures d’instruction qu’il estime utiles.<\/p>\n

En l’esp\u00e8ce, le salari\u00e9 produisait un tableau pr\u00e9cis des heures et jours de travail effectu\u00e9es, confirm\u00e9 par l’historique du dispositif de s\u00e9curit\u00e9 du magasin.<\/p>\n

Par ailleurs, il s’\u00e9tait plaint des horaires qui lui \u00e9taient impos\u00e9s.<\/p>\n

En revanche, l’employeur ne produisait aucun d\u00e9compte de la dur\u00e9e du travail.<\/p>\n

En cons\u00e9quence, le Conseil le condamne \u00e0 verser l’int\u00e9gralit\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires demand\u00e9es, pour un montant de 46 977,33 euros, ainsi que diverses sommes au titre du travail dominical et des jours f\u00e9ri\u00e9s, des repos compensateurs et des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n

Travail dissimul\u00e9.<\/strong> En outre, le conseil retient que \u00ab\u00a0l’attribution erron\u00e9e par l’employeur de la classification du salari\u00e9 en qualit\u00e9 de cadre dirigeant, aux fins d’\u00e9chapper au paiement des majorations de salaire\u00a0\u00bb<\/em> relevait d’une intention d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e. En cons\u00e9quence, il le condamne \u00e0 payer 18000 euros de dommages et int\u00e9r\u00eats pour travail dissimul\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cadre dirigeant heures suppl\u00e9mentaires. Eluder le contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail et le paiement des heures suppl\u00e9mentaires peut co\u00fbter cher. Le propri\u00e9taire d’un groupe de supermarch\u00e9s qui qualifiait abusivement de \u00ab\u00a0cadre dirigeant\u00a0\u00bb le directeur de l’un de ses magasins l’a appris \u00e0 ses d\u00e9pens. 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