{"id":4533,"date":"2021-08-13T18:55:06","date_gmt":"2021-08-13T16:55:06","guid":{"rendered":"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/?p=4533"},"modified":"2023-08-20T12:50:17","modified_gmt":"2023-08-20T10:50:17","slug":"rupture-periode-dessai-arret-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/rupture-periode-dessai-arret-maladie\/","title":{"rendered":"Une rupture de p\u00e9riode d’essai pendant un arr\u00eat maladie jug\u00e9e discriminatoire (Cour d’appel Paris)"},"content":{"rendered":"

Rupture p\u00e9riode d’essai arr\u00eat maladie. <\/strong>\u00ab\u00a0Si le fait que le salari\u00e9 soit en arr\u00eat maladie ne fait pas obstacle \u00e0 ce que l’employeur lui signifie sa d\u00e9cision d’interrompre la p\u00e9riode d’essai au regard des r\u00e9sultats jug\u00e9s insuffisants, encore faut-il que les insuffisances aient \u00e9t\u00e9 constat\u00e9es avant la maladie du salari\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Relevant que l’employeur \u00ab\u00a0ne rapporte pas s\u00e9rieusement la preuve de ce que la d\u00e9cision de rompre la p\u00e9riode d’essai avait r\u00e9ellement \u00e9t\u00e9 prise avant l’arr\u00eat de travail\u00a0\u00bb<\/em>, la Cour juge discriminatoire cette rupture et l’annule. (CA Paris, 29 juin 2021, n\u00b019\/04671)<\/p>\n

P\u00e9riode d’essai et discrimination.<\/strong> La p\u00e9riode d’essai permet \u00e0 l’employeur d’\u00e9valuer les comp\u00e9tences du salari\u00e9 dans son travail, notamment au regard de son exp\u00e9rience, et au salari\u00e9 d’appr\u00e9cier si les fonctions occup\u00e9es lui conviennent. (article L.1221-1 du code du travail<\/a>) Si chacune des parties peut \u00eatre mettre fin \u00e0 une p\u00e9riode d’essai sans invoquer de motif, cette d\u00e9cision ne peut r\u00e9sulter d’une cause discriminatoire<\/a>, tel que l’\u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n

En l’esp\u00e8ce, la salari\u00e9e est engag\u00e9e au poste de commis p\u00e2tissier dans un laboratoire de production de la soci\u00e9t\u00e9 Pierre Herm\u00e9. Apr\u00e8s un mois de gestes r\u00e9p\u00e9titifs, elle \u00e9prouve des fourmillements et une paralysie partielle des mains. Plac\u00e9e en arr\u00eat maladie, des examens r\u00e9v\u00e8lent une pathologie probablement li\u00e9e \u00e0 son activit\u00e9 professionnelle. Deux jours apr\u00e8s avoir demand\u00e9 \u00e0 l’employeur un rendez-vous avec le m\u00e9decin du travail, la salari\u00e9e re\u00e7oit une lettre de rupture de sa p\u00e9riode d’essai dat\u00e9e de la veille de son premier arr\u00eat.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir mis en demeure l’employeur de la r\u00e9int\u00e9grer, en vain, la salari\u00e9e a saisi le d\u00e9fenseur des droits, le Conseil de prud’hommes puis la Cour d’appel de Paris. Elle demandait l’annulation de la rupture li\u00e9e \u00e0 la d\u00e9gradation de son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n

Preuve de la discrimination.<\/strong> Selon le code du travail<\/a>, en cas de litige sur l’existence d’une discrimination, le salari\u00e9 doit pr\u00e9senter des \u00e9l\u00e9ments de fait laissant supposer l’existence d’une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces \u00e9l\u00e9ments, il incombe \u00e0 l’employeur de prouver que sa d\u00e9cision est justifi\u00e9e par des \u00e9l\u00e9ments objectifs \u00e9trangers \u00e0 toute discrimination. Le juge forme sa conviction apr\u00e8s avoir ordonn\u00e9 en cas de besoin, toutes les mesures d’instruction qu’il estime utiles.<\/p>\n

Pour retenir le caract\u00e8re discriminatoire de la rupture, la Cour d’appel rappelle que \u00ab\u00a0si le fait que le salari\u00e9 soit en arr\u00eat maladie ne fait pas obstacle \u00e0 ce que l’employeur lui signifie sa d\u00e9cision d’interrompre la p\u00e9riode d’essai au regard des r\u00e9sultats jug\u00e9s insuffisants, encore faut-il que les insuffisances aient \u00e9t\u00e9 constat\u00e9es avant la maladie du salari\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Or, en l’esp\u00e8ce, la Cour constate que l’employeur \u00ab\u00a0ne rapporte pas s\u00e9rieusement la preuve de ce que la d\u00e9cision de rompre la p\u00e9riode d’essai avait r\u00e9ellement \u00e9t\u00e9 prise avant l’arr\u00eat de travail\u00a0\u00bb<\/em> de la salari\u00e9e.<\/p>\n

Il s’ensuit que la rupture de la p\u00e9riode d’essai est nulle.<\/p>\n

R\u00e9paration<\/strong>. L’employeur est condamn\u00e9 \u00e0 verser \u00e0 la salari\u00e9e 5000 euros de dommages et int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration de la rupture discriminatoire.<\/p>\n

Pr\u00e9judice moral.<\/strong> Ayant vu injustement ses qualit\u00e9s professionnelles mises en cause, la salari\u00e9e obtient 1500 euros en r\u00e9paration de son pr\u00e9judice moral.<\/p>\n

L’employeur est \u00e9galement condamn\u00e9 \u00e0 verser 2000 euros au conseil de la salari\u00e9e qui renonce \u00e0 l’aide juridictionnelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rupture p\u00e9riode d’essai arr\u00eat maladie. \u00ab\u00a0Si le fait que le salari\u00e9 soit en arr\u00eat maladie ne fait pas obstacle \u00e0 ce que l’employeur lui signifie sa d\u00e9cision d’interrompre la p\u00e9riode d’essai au regard des r\u00e9sultats jug\u00e9s insuffisants, encore faut-il que les insuffisances aient \u00e9t\u00e9 constat\u00e9es avant la maladie du salari\u00e9.\u00a0\u00bb Relevant que l’employeur \u00ab\u00a0ne rapporte…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4535,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[84,62,55,63,60],"tags":[],"class_list":["post-4533","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-defense-des-salaries","category-discrimination","category-embauche","category-fin-de-periode-dessai","category-sante-au-travail"],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"\nUne rupture de p\u00e9riode d'essai pendant un arr\u00eat maladie jug\u00e9e discriminatoire (Cour d'appel Paris) - 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