{"id":4689,"date":"2022-10-18T18:18:52","date_gmt":"2022-10-18T16:18:52","guid":{"rendered":"http:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/?p=4689"},"modified":"2023-08-20T12:49:22","modified_gmt":"2023-08-20T10:49:22","slug":"reintegration-dune-deleguee-syndicale-cgt-du-groupe-orpea-sous-astreinte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/margot-duclot-avocat.com\/avocatendroitdutravailetdunumerique\/reintegration-dune-deleguee-syndicale-cgt-du-groupe-orpea-sous-astreinte\/","title":{"rendered":"R\u00e9int\u00e9gration d&rsquo;une d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale CGT du groupe ORPEA ordonn\u00e9e sous astreinte"},"content":{"rendered":"<p>Suspendue de ses fonctions depuis plus d&rsquo;un an, une d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale CGT du groupe ORPEA obtient <strong>sa r\u00e9int\u00e9gration sous astreinte<\/strong> de 1000 euros par jour de retard et la condamnation de la soci\u00e9t\u00e9 ORPEA \u00e0 lui verser 5000 euros de <strong>provision sur dommages et int\u00e9r\u00eats pour manquement \u00e0 l&rsquo;obligation d&rsquo;ex\u00e9cuter de bonne foi le contrat de travail<\/strong>.<\/p>\n<p>En l&rsquo;esp\u00e8ce, la soci\u00e9t\u00e9 ORPEA pr\u00e9tendait que le maintien de la salari\u00e9e \u00e0 son poste \u00e9tait contraire \u00e0 une injonction de l&rsquo;Agence r\u00e9gionale de sant\u00e9 et au Code de la sant\u00e9 publique.<\/p>\n<p>Cependant, ni l&rsquo;Agence r\u00e9gionale de sant\u00e9, ni le Code pr\u00e9cit\u00e9 n&rsquo;exigeaient une telle mesure.<\/p>\n<p>De plus, l&rsquo;inspection du travail avait refus\u00e9 \u00e0 deux reprises d&rsquo;autoriser le licenciement.<\/p>\n<p>La Cour rel\u00e8ve que \u00ab\u00a0<em>l&#8217;employeur ne justifie pas qu&rsquo;il \u00e9tait dans l&rsquo;impossibilit\u00e9 totale et insurmontable (&#8230;) de maintenir [la salari\u00e9e] \u00e0 son poste de travail.<\/em><\/p>\n<p><em>La d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur de suspendre le contrat de travail, tout en continuant de r\u00e9mun\u00e9rer la salari\u00e9e, est une modification des conditions d&rsquo;ex\u00e9cution du contrat de travail qui ne pouvait qu&rsquo;\u00eatre tr\u00e8s temporaire et a cependant perdur\u00e9 plus d&rsquo;une ann\u00e9e, du fait non pas du refus de la salari\u00e9e d&rsquo;accepter un reclassement mais de l&rsquo;obstination de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 ne pas tenir compte des d\u00e9cisions de l&rsquo;inspection du travail.<\/em><\/p>\n<p><em>En effet, en d\u00e9pit des deux refus d&rsquo;autorisation de licenciement &#8211; \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 que le recours exerc\u00e9 en 2022 n&rsquo;\u00e9tait pas suspensif -, les demandes r\u00e9it\u00e9r\u00e9es de la salari\u00e9e visant \u00e0 sa r\u00e9int\u00e9gration, de la motivation des d\u00e9cisions rendues par l&rsquo;autorit\u00e9 administrative \u00ab\u00a0impliquant la r\u00e9int\u00e9gration de la salari\u00e9e sur son poste\u00a0\u00bb et des courriers adress\u00e9s en ce sens \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 par l&rsquo;inspection du travail, la soci\u00e9t\u00e9 qui persiste \u00e0 ne pas ex\u00e9cuter la r\u00e9int\u00e9gration effective de [la salari\u00e9e] \u00e0 sa poste, commet <strong>une violation du statut protecteur.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Il convient \u00e0 cet \u00e9gard de rappeler que la salari\u00e9e peut se pr\u00e9valoir d&rsquo;une<strong> r\u00e9int\u00e9gration de plein droit<\/strong>, dont l&rsquo;effectivit\u00e9 doit \u00eatre constat\u00e9e par les juges, ce qui permet ainsi de d\u00e9jouer une strat\u00e9gie de l&#8217;employeur qui consisterait \u00e0 faire durer ses recherches et \u00e0 attendre l&rsquo;expiration de la p\u00e9riode de protection du salari\u00e9, pour proc\u00e9der \u00e0 son licenciement sans s&rsquo;exposer \u00e0 la sanction de la violation du statut protecteur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>En cons\u00e9quence, la Cour constate l&rsquo;existence d&rsquo;un <strong>trouble manifestement illicite<\/strong> et ordonne \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 ORPEA de r\u00e9int\u00e9grer la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale \u00e0 son poste dans un d\u00e9lai de 15 jours calendaires \u00e0 compter du prononc\u00e9 de la d\u00e9cision, sous peine d&rsquo;une astreinte de 1000 euros par jour de retard pendant 100 jours.<\/p>\n<p>Me Etienne Margot-Duclot repr\u00e9sentait la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale devant la Cour.<\/p>\n<p>R\u00e9f. Cour d&rsquo;appel Aix-en-Provence, ch. 4-3, 14 octobre 2022, RG n\u00b022\/04885.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suspendue de ses fonctions depuis plus d&rsquo;un an, une d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndicale CGT du groupe ORPEA obtient sa r\u00e9int\u00e9gration sous astreinte de 1000 euros par jour de retard et la condamnation de la soci\u00e9t\u00e9 ORPEA \u00e0 lui verser 5000 euros de provision sur dommages et int\u00e9r\u00eats pour manquement \u00e0 l&rsquo;obligation d&rsquo;ex\u00e9cuter de bonne foi le contrat&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1955,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[53,85,1],"tags":[],"class_list":["post-4689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-du-cabinet","category-defense-des-syndicats","category-non-classe"],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - 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